若干问题的解答》中提到，重复赔偿项目主要有：工伤保险赔偿中的原工资福利待遇(侵权损害赔偿中的误工费)、医疗费、停工留薪期间的护理费和生活护理费(侵权损害 管理为岗位管理，在管理岗位工作的即为管理人员。 1996年上海市社会保障局在《关于审核上海市企业职工办理退休退职手续若干问题的规定》第1条规定，凡 ...
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机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。第四章劳动能力鉴定第二十一条 工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期内，除法律 ...
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工伤保险缴费费率；（三）参保职工的姓名、缴费工资；（四）本单位的经办机构及经办人员；（五）本单位享受工伤待遇人员及项目；（六）职工反映问题的渠道和 十二条 用人单位对接触职业危害作业的职工，在终止、解除劳动关系时或者办理退休、退职手续前，应进行职业健康检查，并将检查结果告知职工。被确诊患有职业病的，应 ...
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。 第十八条 劳动能力鉴定委员会应建立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业技术人员，由劳动能力鉴定委员会选聘。医疗卫生专家库原则上每年调整一次。 第十九条 因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 工伤职工在停工留薪期内，除法律 ...
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102号各市、县（市）人力资源和社会保障局：根据近几年各地在岗职工平均工资增长和城市居民消费价格指数变动等情况，经研究，决定从2012年3月1日 ）精神，从2009年7月1日起我市参保人员、退休人员(含退职及领取定期生活费人员)因病或非因工死亡相关待遇调整为:丧葬补助费6000元；直系亲属一次性抚恤费 ...
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月31日期间对车间操作工、后勤办公人员等岗位实行不定时工作制。2014年7月17日该公司向冯某某发出《某公司退职通知书》，该通知书载明冯某某于 点评】 本案双方当事人争议的主要焦点是用人单位对于达到法定退休年龄又不能享受退休待遇的劳动者终止劳动合同后是否应支付经济补偿金。《劳动合同法》第44条：“有 ...
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被告所称585.78元是退职时的标准，据原告了解现在应当在1000元至2000元之间。对证据7真实性无异议，原告有退休工资，但连基本的医疗费用 原告是退休教师，每月有退休金3500元左右，原告患有脑梗塞，享受公费医疗保险待遇，住院医疗费用可以报销一大部分。被告患有颈椎病、腰椎间盘突出症等疾病。被告年轻 ...
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解释（三）》第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本条 法规规定的主体资格是双方之间是否形成劳动关系的充分条件。 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，男职工的退休年龄为60周岁，女职工的退休年龄为 ...
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鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。本案中，法院认为郭某所患的抑郁症并非法律上所提及的 在2007年10月明确向被告公司表达了求职就业愿望，并进行了求职登记，求职人员登记表中登记其为2008届毕业生，2007年是其实习年。2007年10月双方自愿 ...
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承包方。 7、用人单位工商注册地址客观上已不存在，但可以电话联系用人单位工作人员，如用人单位拒绝到庭领取相关材料，则应以该用人单位的注册登记地为 根据法律规定，劳务派遣单位作为用人单位，应承担缴纳社保、支付工资等责任，实际用工单位应承担支付加班工资、福利待遇等责任。在劳务派遣争议案件中，认定用人单位和 ...
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