能力鉴定费300元、检查费1188.5元、交通费300元）。 二、双方解除劳动合同关系并终止工伤保险关系。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务， 规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费减半收取40元，由原告重庆市XXXXXX车配件有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五 ...
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简称腾辉重庆分公司）签订为期四年的劳动合同，约定黄某从事保安工作，工作地点在重庆市渝北区。劳动合同同时载明：发生劳动争议，双方不能协商解决的， 了劳动者选择管辖的权利而无效。 【评析】 笔者同意第二种观点，理由如下： 1.劳动争议案件不适用约定管辖 适用约定管辖必须基于法律的明确规定。民事诉讼法第三十 ...
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劳动合同。公司《员工奖惩条例》也规定：辱骂、殴打同事的，公司给予立即解除劳动关系的处罚。该《员工奖惩条例》经过员工代表大会民主讨论程序通过，且通过公司 有员工40人，应建立而未建立基层工会委员会，解除劳动合同没有经过通知工会的程序，故属违法解除。 重庆市第一中级人民法院经审理认为，唐亮辱骂、殴打同事的 ...
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2014年5月工资1900元至2014年6月14日未支付，且被申请人与申请人未签订劳动合同，也未为申请人缴纳社会保险。向XX委托刘宗伟律师后通过九龙坡区劳动争议 。本案中，申请人在职期间的未休年休假工资为1921.8元。第三，根据《重庆市失业保险条例》第二十四条的规定，申请人工作满3年不足4年，应享受 ...
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提起诉讼。【审理】重庆市秀山土家族苗族自治县人民法院于2013年3月18日作出(2013)秀法民初字第01295号民事判决认定，不订立书面劳动合同的过错在于大博 十日内付清；驳回重庆大博金房地产开发有限公司、程宁的其他诉讼请求。重庆市第四中级人民法院经审理后认为，程宁作为管理者，代表公司行使管理职责， ...
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残疾人就业的；（四）用人单位违反有关法律、法规解除或者终止与残疾职工签订的劳动合同的；（五）用人单位故意拖欠残疾人工资的；（六）用人单位虚报安排残疾人 训练和过渡性就业安置。第五十二条 本条例自2012年1月1日起施行。2000年3月23日重庆市第一届人民代表大会常务委员会第二十三次会议通过的《重庆市 ...
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残疾人就业的； （四）用人单位违反有关法律、法规解除或者终止与残疾职工签订的劳动合同的； （五）用人单位故意拖欠残疾人工资的； （六）用人单位虚报安排 和过渡性就业安置。 第五十二条 本条例自2012年1月1日起施行。2000年3月23日重庆市第一届人民代表大会常务委员会第二十三次会议通过的《重庆市 ...
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劳动合同。公司《员工奖惩条例》也规定：“辱骂、殴打同事的，公司给予立即解除劳动关系的处罚。”该《员工奖惩条例》经过员工代表大会民主讨论程序通过，且通过公司 员工40人，应建立而未建立基层工会委员会，解除劳动合同没有经过通知工会的程序，故属违法解除。重庆市第一中级人民法院经审理认为，唐亮辱骂、殴打同事的 ...
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月的工资差额，这个也是违反了法律规定的计算标准。三、仲裁开庭审理：重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会于2015年3月24日公开开庭进行了审理，申请人杨XX及其被申请人代理人周炜律师到庭参加诉讼，庭审过程中周炜律师认为：一、双方存在劳动关系的事实是存在的；二、申请人杨XX的双倍工资差额的仲裁请求已经超过 ...
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律师接受委托后仔细分析了案情认为：首先，克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付 不满一年未与劳动者签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资23600元。三、开庭审理：2014年6月19日刘宗伟律师到重庆市九龙坡区劳动 ...
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