要求两被告赔偿原告的各项损失。【分歧】本案中，作为雇主的何某是否需要承担连带赔偿责任有两种不同的意见：第一种意见: 雇员在从事雇佣活动中受伤，何某作为雇主 非劳务本身，且在方某侵权过程中，何并不存在过错，为此何某不需要承担连带责任。【评析】笔者赞同第二种观点，理由如下:被告方某与原告黄某的打架行为是否 ...
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要求两被告赔偿原告的各项损失。【分歧】本案中，作为雇主的何某是否需要承担连带赔偿责任有两种不同的意见：第一种意见: 雇员在从事雇佣活动中受伤，何某作为雇主 非劳务本身，且在方某侵权过程中，何并不存在过错，为此何某不需要承担连带责任。【评析】笔者赞同第二种观点，理由如下:被告方某与原告黄某的打架行为是否 ...
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要求两被告赔偿原告的各项损失。【分歧】本案中，作为雇主的何某是否需要承担连带赔偿责任有两种不同的意见：第一种意见: 雇员在从事雇佣活动中受伤，何某作为雇主 非劳务本身，且在方某侵权过程中，何并不存在过错，为此何某不需要承担连带责任。【评析】笔者赞同第二种观点，理由如下:被告方某与原告黄某的打架行为是否 ...
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两被告赔偿原告的各项损失。 【分歧】 本案中，作为雇主的何某是否需要承担连带赔偿责任有两种不同的意见： 第一种意见: 雇员在从事雇佣活动中受伤，何某作为 劳务本身，且在方某侵权过程中，何并不存在过错，为此何某不需要承担连带责任。 【评析】 笔者赞同第二种观点，理由如下: 被告方某与原告黄某的打架行为 ...
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要求两被告赔偿原告的各项损失。【分歧】本案中，作为雇主的何某是否需要承担连带赔偿责任有两种不同的意见：第一种意见: 雇员在从事雇佣活动中受伤，何某作为雇主 非劳务本身，且在方某侵权过程中，何并不存在过错，为此何某不需要承担连带责任。【评析】笔者赞同第二种观点，理由如下:被告方某与原告黄某的打架行为是否 ...
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左明超承担赔偿责任不当，本院予以纠正。空调安装施工是一项危险工作，施工者应当具备相应资质和安全生产条件，家电网公司对接受发包业务的雇主是否具有相应资质和 以采信。2、依照《民事诉讼法》第六十四条"当事人对自己提出的主张，有责任提供证据"之规定及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五条"主张合同 ...
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不应该承担责任，而且第三人已经赔偿原告相应损失，原告不应该再要求医院方面给予赔偿。 评析 本案争议的焦点是原告作为雇员在工作中受伤，医院作为雇主是否应该 ，造成讼累。 对于雇员可否在同一案件中将第三人和雇主同时列为被告以及双方责任之间如何进行处理，有观点主张运用不真正连带债务的理论，准许雇员在同一案件 ...
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责任，考虑保护雇员（弱势群体）的利益，因此《最高人民法院的意见》第9条规定，将雇主作为承担赔偿责任的前提主体，将有故意或者重大过失的致害人作为责任主体， 张某与徐某作被告审理本案，法院可以待肇事理赔完毕后，再审理雇用受害损害赔偿。否则，肇事人就失去保险理赔机会，给肇事人造成不必要的损失，合法的权利没有 ...
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其在从事雇佣活动中致他人受损的后果应由雇主刘某承担（即使该他人是雇主）。 [评析] 笔者认为赖某是否应承担赔偿责任应从以下两个方面分析： 首先，雇员赖某 雇主刘某的行为能否认定为侵权行为？一般情况下，构成侵权行为所必须具备四个构成要件，即：有加害行为、有损害事实的存在、加害行为与损害事实之间有因果关系 ...
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责任，考虑保护雇员（弱势群体）的利益，因此《最高人民法院的意见》第9条规定，将雇主作为承担赔偿责任的前提主体，将有故意或者重大过失的致害人作为责任主体， 张某与徐某作被告审理本案，法院可以待肇事理赔完毕后，再审理雇用受害损害赔偿。否则，肇事人就失去保险理赔机会，给肇事人造成不必要的损失，合法的权利没有 ...
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