雇佣与承揽关系 -案例分析搜索

雇佣关系与承揽关系在具体案件中的混同

未果，遂将雷某诉至法院。【分歧】本案的争议焦点是胡某与雷某之间属于何种法律关系，是雇佣关系还是承揽关系？存在两种不同观点：第一种观点认为，胡某是按雷某要求，并服从给付报酬一方的监督和管理，提供劳务者和给付报酬者是从属、支配和被支配的关系。本案中，雷某和丁某约定，丁某将旧板房包拆除、包搬运、包安装到 ...

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建房中如何认定承揽关系与雇佣关系？

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任的规定，徐某平作为雇主应承担相应的民事最多三层或者层高为十米以下），也不能按照承揽合同有关规定处理。审判实践中，雇佣关系与承揽关系在外观上有很多相似之处，实务中如何对两者予以 ...

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建房中如何认定承揽关系与雇佣关系？

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任的规定，徐某平作为雇主应承担相应的民事最多三层或者层高为十米以下），也不能按照承揽合同有关规定处理。审判实践中，雇佣关系与承揽关系在外观上有很多相似之处，实务中如何对两者予以 ...

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雇佣关系与承揽关系之区别

遭受人身伤害的事实本身双方并没有争议，分歧的主要焦点就是受害人与被告之间形成的是雇佣关系还是修缮的承揽关系，这是本案定性的关键所在，直接涉及到双方当事人之间的比较模糊的，各地法院的做法也不尽相同。但两者还是存在着本质上的区别：雇佣一般是指根据当事人的约定，一方于一定或不定的期限内为他方提供劳务，他方 ...

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本案是雇佣关系还是承揽关系

的一项义务，而不仅仅是权利。综上分析，笔者认为，区分实践中的雇佣关系与承揽关系，首先看合同当事人的约定，当事人有约定的依其约定，没有约定的就接送科华公司职工上、下班）具有特殊性，且需要特殊的工具-客车，工作的完成也与人身具有一定的依附性，需要熟练掌握驾驶技术，领取驾照的人才可从事，而且每月3700 ...

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本案是雇佣关系还是承揽关系

的一项义务，而不仅仅是权利。综上分析，笔者认为，区分实践中的雇佣关系与承揽关系，首先看合同当事人的约定，当事人有约定的依其约定，没有约定的就接送科华公司职工上、下班）具有特殊性，且需要特殊的工具-客车，工作的完成也与人身具有一定的依附性，需要熟练掌握驾驶技术，领取驾照的人才可从事，而且每月3700 ...

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该案是雇佣还是承揽

中，法官就争议的焦点问题：是雇佣还是承揽关系各有存疑，各持己见。一种观点认为：被告与案外人张文是承揽合同关系。因为被告拆楼的工程是口头发包最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任的规定，被告应当承担赔偿责任。一审法院 ...

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雇佣？承揽？

的意见：一种意见认为，张平根与李建间构成雇佣关系，后者应对张平根在工作中的伤残承担相应的赔偿责任。理由是，雇佣与承揽的本质区别在于提供的是劳务还是劳动完成工作。本案中，张平根与其徒工三人共同拆房，完全取决于其个人意思，因此符合承揽合同的特征。所以第一种意见是不正确的。作者：湘东区人民法院李希权...

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该案是雇佣还是承揽

中，法官就争议的焦点问题：是雇佣还是承揽关系各有存疑，各持己见。一种观点认为：被告与案外人张文是承揽合同关系。因为被告拆楼的工程是口头最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任……”的规定，被告应当承担赔偿责任。一审 ...

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该案是雇佣还是承揽

中，法官就争议的焦点问题：是雇佣还是承揽关系各有存疑，各持己见。一种观点认为：被告与案外人张文是承揽合同关系。因为被告拆楼的工程是口头最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任……”的规定，被告应当承担赔偿责任。一审 ...

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