造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位解除劳动合同的，需要具备以下条件之一：（1）兼职对完成本单位工作 的情形，仅限于劳动者与用人单位之间属于全日制的劳动合同关系，而且无论其所“兼职”的是全日制劳动关系还是非全日制劳动关系，用人单位均可适用上述规定。作者单位： ...
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过程中，北京XX仪器有限公司提出： 1、韩先生系非全日制用工，根据劳动合同法的规定，可以不签订书面劳动合同。 公司提供了韩先生和公司法定代表人的电话录音， 说明韩先生属于全日制用工。 2、公司无权扣除韩先生的工资。工资是劳动者的劳动所得，如果公司可以证明韩先生没有提起一月书面通知单位给单位造成了损失， ...
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J公司还宣称要开除刘先生，因此，刘先生决定通过法 律来维护自己的权益，向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。 【处理过程】在律师的指导下，刘先生先向J公司 、病假工资、医药费、补缴社保等 等。 在仲裁中，J公司请来的律师称双方不签劳动合同是合法，称刘先生是非全日制的兼职工，所以只约定了小时工资。当然，J ...
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18788元，年休假工资1571元，经济补偿金20496元，未提前30日书面通知解除劳动关系的工资1708元，赔偿失业保险损失14553元，补缴2001年12月至2013年 双方建立了非全日制用工关系的理由不能成立，本院不予支持。二、关于万太会主张的各项费用的认定问题。1、关于未签订书面劳动合同的双倍 ...
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，在这种灵活的用工形式下，被上诉人无须与上诉人签订无固定期限劳动合同。 在非全日制用工制度下，一般是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均 其3000元退休金补偿和900元医疗费用补偿的主张，由于被上诉人依法无需为属于非全日制从业人员的上诉人缴纳养老保险和医疗保险，当然更谈不上为其支付退休金补偿 ...
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非全日制用工中，对于用人单位安排劳动者工作超过工时限制及加班问题如何处理，《劳动合同法》中没有明确规定。但是，根据目前的一些地方性的规定来看，对于超过工时限制 用工的劳动者可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同。也就是说，非全日制就业的人员不仅有可能产生从事两种或两种以上职业的愿望，而且也拥有可 ...
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非全日制工作的劳动者，用人单位或雇主应与劳动者以书面形式或其他形式签订非全日制劳动合同；当事人一方提出采用书面形式的，应当采用书面形式。 考虑到实践中存在大量非 在一个单位的工作时间比标准工时少，而且其收入也往往低于全日制职工。因此，非全日制就业的人员不仅有可能产生从事两种或两种以上职业的愿望，而且也 ...
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”此外在后续规定中还进一步明确了：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的 而在原劳动部《工资支付暂行规定》中则规定为：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作 ...
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生产或其他工作，完成单位考核，即可获取报酬，原判据此认定双方之间的劳动关系性质属于非全日制劳动关系符合法律规定”。所以，工作性质、受管理的程序是认定何种 号段承兰与重庆市奉节县人民医院劳动争议二审民事判决书中提到，“本案原、被告双方自愿签订《非全日制用工劳动合同书》，合同中关于工作时间、工作地点、工作 ...
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支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家 可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第 ...
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