20元/天，本案仲裁委予以认可。法律依据为《工伤保险条例》第二十九条职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％ 。案件审理过程中，被申请人提出按照陕西省2009年度在岗职工平均工资为计算基数，申请人提出按照西安市2009年度在岗职工平均工资为计算基数，最终仲裁委支持了申请人的 ...
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工资总额组成的规定》，职工月平均工资收入包括工资、奖金、津贴、补贴等收入之和。 例如，某职工2009年月平均工资性收入为5000元，他从2010年4月 工资收入60%（2010年4月起下限为2140元）的，以上一年度全市职工月平均工资的60%为缴费基数。 本案争议焦点是魏小姐的社会保险缴费基数。 仲裁 ...
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条第一项规定：有下列情形之一的，劳动合同终止： 劳动合同期满的； 申请人在2009年12月31日劳动合同终止后，仍在单位工作，但是单位拒绝与申请人签订 缴纳社会保险，根据以上法律规定结合证据目录的第3份证据，可以计算未缴纳社会保险导致的赔偿数额。如果申请人工资高于山西省上年度职工平均工资的三倍，则按照 ...
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年1月工资960元，施某要求上海富呈企业管理咨询有限公司发放2008年度双薪33,962.51元、代通金113,208.35元、解除劳动合同赔偿金17,352元、 3、原审判决认为2008年11月至2009年1月期间施某与富呈公司存在劳动关系，但工资标准按照上海市职工平均工资酌定，于法无据。该期间施某 ...
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年 1月工资960元，施某要求上海富呈企业管理咨询有限公司发放2008年度双薪33,962.51元、代通金113,208.35元、解除劳动合同赔偿金 17,352元 3、原审判决认为2008年11月至2009年1月期间施某与富呈公司存在劳动关 系，但工资标准按照上海市职工平均工资酌定，于法无据。该期间 ...
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民初字第00280号民事判决书，判决原告医疗费28545.1元、误工费1377.06元（从2009年3月1日受伤至同年4月28日定残，误工时间59天， ，依法应予支持；因原告劳动功能障碍等级为伍级，被告应依法按2009年度职工月平均工资2524.42元分别支付原告24个月的一次性工伤医疗补助金、24个 ...
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民初字第00280号民事判决书，判决原告医疗费28545.1元、误工费1377.06元（从2009年3月1日受伤至同年4月28日定残，误工时间59天， ，依法应予支持；因原告劳动功能障碍等级为伍级，被告应依法按2009年度职工月平均工资2524.42元分别支付原告24个月的一次性工伤医疗补助金、24个 ...
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平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。工亡待遇标准（一）丧葬补助金标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（二）供养亲属抚恤金 给付至十八周岁止;其他无劳动能力的人，生活费给付至死亡时止。以福建省为例，2009年最低保障标准每月280元】【基金支出】2、供养亲属抚恤金【职工本人 ...
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。另加奖金和补贴，其劳动合同解除前每月平均实得工资为12246.65元，已超过2009年度上海市职工月平均工资3566元的三倍。被申请人于2010年 内留在目前职位，需要拓宽视野并继续发展领导力，继续成长。被申请人提供的2009年业绩评估中经理评分部分称申请人外部侧重需要改进、思维清晰符合要求、想象力 ...
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。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的 80％。即277880%=2222元【合肥市2009年全部职工年平均工资33331元，月平均工资2778元】。在医疗 合肥律师网交通事故。 二、十级伤残工伤复发和再次发生工伤的待遇 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受《工伤保险条例》规定的包括治疗待遇、 ...
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