，发表以下代理意见，供仲裁庭参考： 一、被申请人单方解除与申请人的劳动关系违反了劳动合同法有关劳动合同解除的规定，是违法解除劳动合同的行为，应当依照劳动 四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，共计23225.09元。 2010年12月13日，被申请人向申请人发出的“解除劳动合同公示”中称 ...
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规定：连续旷工三天（含）以上的，公司有权解除劳动关系。公司决定于2014年8月25日与高文华解除劳动合同和承包营运合同。高文华称发生交通事故后 文华正常工作期间，北汽九龙出租车公司按照每月15元标准为高文华代缴个人所得税。另，高文华提交的收据显示其于2010年8月23日向北汽九龙出租车公司交纳预交车辆 ...
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份合同均有原告高新华的签名、指印和被告鹏劳公司的印章，合同约定期限至2010年11月30日止，并约定若双方均无异议，合同自动延续。其中该三 ，被告鹏劳公司应当向原告支付经济补偿。原、被告双方于2014年7月11日解除劳动关系，被告鹏劳公司应当向原告支付经济补偿19860.05元（2837.15元／月× ...
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年4月30日最低工资标准为650元，2010年5月1日至2011年4月30日最低工资标准为780元，2011年5月1日至今最低工资标准为950元。申请人在被申请人单位连续工作七年零五个月，申请人被解除劳动关系前一个月工资及前十二个月平均工资均为600元。仲裁委认为： ...
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后双方于2012年9月10日解除劳动关系。刘某诉至法院，请求判令某时装公司支付加班工资。法院认为，从刘某实际的工作情况来看，其在法定标准工作时间内 用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。【案情概要】刘某与某实业公司于2010年11月2日签订劳动合同，约定刘某负责公司产品在大陆指定区域的推广和销售，其工资 ...
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认为，被申诉人应当按照下列项目和标准向申诉人赔偿损失和费用： 一、 被申诉人应向申诉人支付拖欠的基本工资22026元。 申诉人于2010年4月8日开始进入被申诉人 要与申诉人解除劳动关系，并于分别于2013年10月15日、10月16日安排了人事主任莫爱玉、人力资源部部长唐红兵等人与申诉人就离职补偿事宜 ...
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劳动关系；给予其24个月医疗期并支付2011年1月31日以后的病假工资。移动公司主张双方的劳动合同于2010年7月31日到期，在医疗期6个月期满即 由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、 ...
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约定：“被告为临时用工，工作限于食堂煮饭，每月工资350元，双方随时都可以解除劳动关系”。原XXXX农村信用合社联合社新的办公大楼建好后，XXXX工作的地点 年1月1日。三、驳回XXXXX要求XXXX县联社按每月标准双倍支付2009年2月1日至2010年12月31日止的工资共计8360元的申请请求。四 ...
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超诉讼时效。 【案例索引】 一审法院：河南省南阳市宛城区人民法院（2006）宛民重字第68号民事判决书（2010年1月22日）。 二审法院：河南省南阳市中级人民法院（ 来看，吴某某自动脱岗18天，当时厂方是可以对其进行除名处理或解除劳动关系的，但一定要按照当时生效的《企业职工奖惩条例》在规定时间内以 ...
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关系；判令被告支付原告2010年7月26日至2015年9月15日低于北京市最低工资补差；支付被告违法解除劳动关系赔偿金。被告辩称，原告对便利店、电子阅览室 劳动合同法》第87条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。|来源：中国 ...
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