二审法院认为，关于劳动关系的解除问题。 首先，马春花主张其填写的离职申请书是被用人单位欺骗而书写，但马春花对此主张未提交充分证据予以证明。马春花在 解除劳动关系的效力。因此，马春花辞职的意思表示到达用人单位即发生解除劳动关系的法律效力。 根据马春花的离职申请书，其是以个人原因辞职，该辞职原因不属于 ...
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就业人员，应当向社保经办机构申办社会保险登记，失业人员应当持本单位为其出具的终止或解除劳动关系证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 3、用人单位 被用人单位开除、除名和辞退的，以及因用人单位用工不当而依法与用人单位解除劳动合同的。 （3）已进行失业登记，并有求职要求。失业登记是失业人员进入 ...
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赔偿责任。 ◆ 招用劳动者时，要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件。如尚未解除劳动合同的，要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明 全员入股等企业生产经营管理行为，不属上述规定调整范围。但是，用人单位不能以解除劳动关系等为由强制职工缴纳风险抵押金及要求职工入股（实行内部经营承包的企业 ...
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??%2)??5:?◆ 招用劳动者时，要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件。如尚未解除劳动合同的，要求其原单位出具同意该员工入职的书面 入股等企业生产经营管理行为，不属上述规定调整范围。但是，用人单位不能以解除劳动关系等为由强制职工缴纳风险抵押金及要求职工入股（实行内部经营承包的企业 ...
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、公司物品归还记录等均可起到双方劳动关系已经事实解除的证明作用。另一方面，可以结合劳动者近期是否到原单位上班，是否向原单位不断主张权利，是否已在其他单位 》（法释[2006]6号）1条的相关规定，仅限于用人单位与劳动者解除劳动者同，并不包括劳动者向用人单位解除劳动者合同情形，这在《最高人民法院关于审理 ...
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证据不足而没有支持。 案例分析 上海君拓律师事务所钱剑娥律师评析 本案是一起用人单位以劳动者不能胜任工作岗位为由而解除劳动关系的典型案例，本案主要涉及违法解除劳动 岗位，但是并不能提供证据证明是因为陈某不能胜任原来的岗位而更换新的岗位的，因此，公司以陈某不能胜任为由解除其劳动关系缺乏事实依据，属于违法 ...
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单位提供劳动之日起计算，如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时解除劳动关系，用 人单位应承担不利的结果，从保护劳动者、规范企业用工制度的角度出发，应当把劳动关系 年12月28日收到大刘矿除名及解除劳动合同止，并没有为被告大刘矿提供劳动服务，原告何莲花未提供出足够证据证明导致 此情况的原因归责于大刘矿 ...
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定。 34、病假期间能解除劳动关系吗？ 劳动者病假期间，如果是医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同，属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位 、工伤复发，还能享受工伤保险待遇吗? 劳动者因工负伤治愈后，经医院检查证明，确系旧伤复发劳动者，是否需要治疗应由治疗工伤劳动者的协议医疗机构 ...
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将与工作有关的邮件发至其私人邮箱，后其所在的公司单方解除了双方劳动关系。何某于2020年向某市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司支付违法解除劳动 有悖常理。对于B公司出具的录用通知，何某认为无法提供《解除劳动合同通知书》作为与原单位解除劳动合同的证明，却又不与某公司联系告知其所需要的解除劳动 ...
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将失业人员名单、缴费记录、解除或者终止劳动关系证明报当地社会保险经办机构备案。失业人员应当自解除或者终止劳动关系之日起60日内，持原单位为其出具的解除 登记，符合上述领取失业保险金的条件，被告认为原告2017年6月16日与用人单位解除劳动合同，自该日期至2018年8月原告咨询申领保险金时，早已超过上述 ...
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