中还约定：经双方协商一致，同意解除劳动合同的，双方可以解除劳动合同；原告严重违反公司劳动纪律及规章制度的，被告可解除劳动合同；原告提前 30日书面通知 服务所，使得原告在求职市场上存在了不良记录，导致包括上海晖龙自动化技术有限公司在内的不特定的用人单位了解到原告“曾因违纪被解除劳动合同”这一不真实的 ...
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争议仲裁委员会依合理性原则裁决支持了李某的仲裁请求。 评析： 规章制度的含义：劳动法上所讲的规章制度仅指用人单位劳动规章制度，即根据国家法律、法规结合自身特点 规定、规范、标准、纪律等制度的总称。 规章制度的合理性是一个容易引起争议的问题。规章制度中的内容虽然未违反法律、法规的明确规定，但明显不合理、 ...
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违纪情况给予违纪处理，予以辞退。同年6月2日，被诉人以刘某严重违反劳动纪律和社规章制度，影响工作秩序，经教育仍然无效为由予以辞退，辞退从即日生效。另 或去医院治疗，却参与被市活动，与用人单位规章制度相悖，亦明显违背请病假的目的。鉴于被诉人已决定解除与申诉人的聘用合同后，双方劳动关系已经依法终止，同意 ...
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此作出了判决。 后出租汽车公司上诉。 二审法院经审理认为，出租汽车公司与李某签订的劳动合同履行期限虽然至2002年12月31日届满，但李某尚处在病休期间 试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事 ...
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此作出了判决。 后出租汽车公司上诉。 二审法院经审理认为，出租汽车公司与李某签订的劳动合同履行期限虽然至2002年12月31日届满，但李某尚处在病休期间 试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事 ...
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此作出了判决。 后出租汽车公司上诉。 二审法院经审理认为，出租汽车公司与李某签订的劳动合同履行期限虽然至2002年12月31日届满，但李某尚处在病休期间 试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事 ...
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，到最高院再审，指令某某市中院再审。非常感谢河南省高院的法官的认真负责，为查明案件事实，在疫情严重情况下，不辞辛苦两次开庭审理此案，为河南省高院法官 的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人 ...
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支付原告2011年10月份工资2700元； 4、请求判决被告支付原告违法解除劳动合同的二倍经济补偿金； 5、请求判决被告支付原告2008年2月9日至2011年 .21元。 其次，被告是违法解除与原告的劳动关系。原告从未见过被告的《规章制度》，不存在严重违反用人单位规章制度的行为，原告也没有签收过被告对 ...
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公司未按时发放工资与领导争执，一气之下拒绝上班。7日后，公司以陈某严重违反公司劳动规章制度、连续无故旷工、给公司造成重大损失和恶劣影响为由，与其解除了劳动 人社部门严格审批，不得自行约定。劳动双方的约定不得违反劳动法律、法规，也不得据此来规避用人单位支付加班费的法定义务。 最终，在仲裁员主持调解下，某 ...
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，被领导批评后不辞而别，系原告主动解除劳动合同，并利用职务便利带走了或者销毁了对其不利的证据材料，严重违反单位的规章制度，不属于被告违法解除劳动合同支付赔偿金的情形， 继续再退一步说，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的， ...
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