复工，并告知不复工后果的情况下仍拒绝复工。承办人表示，原告的上述行为已严重违反了被告《员工行为守则》和《员工手册》中关于聚众停工、扰乱破坏工作 依法无需支付赔偿金。 法官说法：法官提醒，在劳动者和用人单位之间，除了均应遵守规章制度之外，双方还存在着约定义务及其他依据诚实信用原则而应承担的合同义务。本案 ...
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月24日至2013年7月31日期间未再办理任何请假手续，无故旷工，严重违反其公司规章制度，故其公司于2013年8月1日解除与齐某签订的劳动合同。 其于2003年2月被某电子有限公司聘用为设备管理员，月薪1000元，负责设备使用规章制度的制定、各种设备的管理和建账、新设备的安装与调试等工作。2003年5 ...
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委员会会支持其主张，该单位应当向劳动争议仲裁委员会提交拟证明甲职工严重失职或严重违反本单位规章制度的证据。甲职工认为其是在测试单位软件过程中因该软件的 支付给甲职工相应的经济补偿金，或根据《劳动法》第九十八条，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，对劳动者造成损害的，应当 ...
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规定将劳动者退回劳务派遣单位。6、风险提示：劳务派遣单位和用工单位无论任何一方违反劳动合同法给被派遣劳动者造成损害的，双方都要承担连带赔偿责任。7、应对 1）劳动者在试用期被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的；（3）劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4） ...
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嫌疑人的精液，然后就把人刑事拘留了，这样办案是极为不负责任的，也是严重违反刑事诉讼精神的，很多强奸罪案件中，医生连窥阴器都不用，直接用 外部专业的评估？ 是否按照规定配备有各种试剂试剂是否妥善保存？是否有相应的规章制度确保记录试剂使用情况， 这些情况将直接影响到该实验室提供 DNA 鉴定结论的可靠性。 ...
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卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 申请人在没有事实依据和法律依据的情况下，单方违法解除申请人的劳动合同，严重违反了劳动合同法的规定和立法目的。因此，代理人请求仲裁院依法维护申请人的 ...
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卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 申请人在没有事实依据和法律依据的情况下，单方违法解除申请人的劳动合同，严重违反了劳动合同法的规定和立法目的。因此，代理人请求仲裁院依法维护申请人的 ...
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，其行为是不符合法律规定的;按自动离职处理，是用人单位依据本单位劳动规章制度单方解除劳动合同的行为。因此，审查用人单位解除劳动合同的合法性，同样要 手续，擅自离岗连续超过十五日，用人单位规章制度已有规定的，按有关规定执行;用人单位规章制度无规定的，用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由，解除劳动合同。 ...
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，工作草率马虎，是事故的直接责任人，其行为已构成玩忽职守罪。且本案后果严重，影响极坏，应对以7被告人予以严惩。五、定案结论唐山市东矿区人民法院于 事故的第一直接责任人，其在事故中"违反规章制度"和"强令工人冒险作业"的行为均以积极的作为形式表现出来，且本案后果特别严重，对其处以重大责任事故罪的最高法定 ...
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提出解除或终止劳动合同的事实与理由必须与法定的条款相符合。例如，对严重违反劳动规章制度的员工，用人单位提出单方解除合同的，需要准备的证据就是员工违反 通知员工本人或支付一个月工资代替，有些情况可以即时通知解除合同。例如，对严重违反劳动规章制度的员工，用人单位在解除合同时可直接以书面形式通知。 在劳动 ...
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