用工主体资格、不能与劳动者形成劳动关系为由不予受理其工伤认定申请。邓尚艳后通过民事诉讼途径最终确认与其存在事实劳动关系的用人单位是宏达豪纺织 向佛山市禅城区人民法院提起行政诉讼。广东省佛山市禅城区人民法院判决维持被告作出的《工伤认定决定书》。宣判后，邹政贤不服，向广东省佛山市中级人民法院提起上诉。 （ ...
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笔者对该《通知》第四条规定深有疑异。第一，该条完全有枉顾事实或曲解事实的意味还是就本案例，事实上张CC是李XX雇佣的人员，也在为李XX 适用问题研讨会会议纪要》（以下简称《会议纪要》）第12条规定：在认定用人单位与劳动者之间具有劳动关系时，可考虑下列因素：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体 ...
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社会保险责任，故意不和劳动者签订书面合同。《中华人民共和国劳动合同法》将事实劳动关系纳入法律调整范围，有利于劳动者依照劳动法律法规维护自己的合法权益。本案中，双方之间 案例八】未依法取得就业证件的香港居民与内地用人单位建立用工关系的，不能认定为劳动关系【案情】郑某系香港居民。姜堰某公司于2009年10 ...
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拒绝承认其与李兴春之间存在劳动关系，认为李兴春与上海厚实建筑安装公司之间签订了劳动合同。郑州市劳动人事争议仲裁委员会裁决认定：1、被申请人郑州项目部作为被 签订劳动合同的现象，避免与员工形成事实劳动关系。法律依据：《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第十四条 用人单位自用工之日起 ...
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属于用人单位的业务组成部分等劳动关系认定标准。法院建议：首先、劳动者就业应当选择经工商登记的正规用人单位就业，同时通过各种渠道了解企业的规模、效益和 与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳 ...
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后，甲某和A公司不服上述仲裁裁决，均向法院提起劳动争议纠纷诉讼。【裁判理由及结果】双方形成事实劳动关系此案经一、二审法院审理认为，当事人双方存在事实劳动 总监，该职务为员工身份而非股东身份。综上所述，应认定当事人双方在书面劳动合同期限届满后已形成事实劳动合同法律关系。 其二，就A公司是否应向甲某支付未 ...
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继续劳动的，应视为开始新一轮用工，此时，未续订劳动合同形成事实劳动关系的用工之日与初次用工之日具有同样的法律意义。如果确系用人单位原因未及时 按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。劳动合同法要求订立劳动合同应当采用书面形式，而续订劳动合同 ...
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行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第61条又规定，本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种 起诉的，人民法院应当受理。第56条规定，经办机构有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正......（二）不按规定核定工伤保险待遇的。《最高人民法院关于劳动 ...
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应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明 三份，社会保险行政部门、职工或者其近亲属、用人单位各留存一份。 编号： 认定工伤决定书 申请人：职工姓名： 性别： 年龄：身份证号码：用人单位：职业/工种/工作 ...
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治疗情况的诊断证明书。2008年10月20日，韩xx填写《舞钢市职工工伤认定审批表》。2008年12月8日，舞钢人劳局作出平(舞)工伤退 十八条第一款的规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病 ...
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