身受重伤。按理说，职工下班路上发生交通事故可被认定为工伤并获得赔偿，但对小秋来说，由于没有劳动合同，想要获得工伤认定并非易事。为给女儿讨个说法，小秋 证据的证明力较弱，但这些证据之间已经能够相互印证并与相关事实结合形成证据链，可以认定双方存在劳动关系。（黄浦法院汤峥鸣）【法辞典】《中华人民共和国劳动法 ...
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某某到包装公司应聘。经考试合格后李某某正式上班，按月领取工资，但一直未签订劳动合同，也未缴纳过社保费。2013年5月底，大队通知包装公司，政府要征地拆迁， 工资，直接受该单位的领导和管理。尽管包装公司未与您签订劳动合同，但您与这家单位之间已形成事实劳动关系，所以，经济补偿应由包装公司向您支付。2、包装 ...
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雇佣关系，即郭XXX是否为郭XXX砖厂的工人，双方是否签订用工合同或形成事实劳动关系。原告为证明自己的诉讼主张成立，向法庭提交以下四组证据：第一组、 工作期间受砖厂指派外出装卸砖途中发生交通事故死亡。《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第六条规定：受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国 ...
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，属于劳务派遣工，由大队支付经济补偿，请问包装公司这种说法对吗？ 专家分析：《劳动合同法》规定，劳务派遣是指用人单位根据用工单位的要求，双方签订劳务派遣协议，将 ，直接受该单位的领导和管理。尽管包装公司未与您签订劳动合同，但您与这家单位之间已形成事实劳动关系，所以，经济补偿应由包装公司向您支付。 2、 ...
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到被告双杰公司公司从事包装工作，工作地点为木业公司。 原告与两被告均未签订劳动合同，2013年4月原告在工作中被叉车撞伤后入院治疗，工作期间原告工资按 木业公司承包的包装业务，工作地点在木业公司，工作期间原告通过刘荣武从双杰公司处领取工资，双方已形成事实劳动关系，因此本院认为原告与被告双杰公司存在劳动 ...
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认真地查阅本案的卷宗材料和今日的仲裁庭审理，代理人认为本案事实已基本查清，申请人要求被申请人支付经济赔偿偿金的仲裁请求依法不应当得到支持，现根据仲裁庭查明 答辩人支付经济赔偿金3000元的理由不能成立，被申请人没有违法解除与申请人的劳动关系。其理由如下： 申请人于2013年4月22日到被申请人处上班， ...
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起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以向公司要求双倍工资。另一方面，既然存在实际的劳动关系，虽未签订书面劳动合同，但是事实劳动合同已经存在，劳动者要单方解除劳动关系也需要遵守法律 ...
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未给予经济补偿，请问这种作法对吗?我所在的企业该承担何种法律责任?北京劳动争议咨询中心答：首先，根据你提供的情况可以看出，该用人单位录用你 [1996 ]181 号)精神，用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位故意拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生 ...
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报名时隐瞒实际年龄，应自行承担。 集美区法院认为，原告和被告之间的事实劳动关系因原告系未成年人而无效，但依法律规定，未成年人的合法权益受法律保护。 能力鉴定之前进行治疗期间的生活费３０５元；一次性赔偿金即按其伤残等级九级的赔偿费用４１０７８元。另外，法院参照《厦门市实施工伤保险条例规定》，要求被告依据 ...
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也是一个不小的数目，李某想跟公司讨回。但公司方面说李某自动辞职要赔偿公司的损失，李某的工资作为对公司的赔偿金，无权要回。无奈之下，李某将 、维护双方合法权益的依据。在受聘过程中，双方未签订书面劳动合同，即使是在试用期过程中，但双方存在事实劳动关系。如果因个人原因辞职，应当提前30日向企业提出辞职报告， ...
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