具有约束力呢？《员工手册》主要规定的是涉及劳动者切身利益的规章制度，除了在程序上要遵循民主原则，在制定后还有一道必经程序，即公示或告知义务，只有经过 的平均工资。但是公司并没有向仲裁委提供王某每月的工资签收清单。根据《上海市企业工资支付办法》的规定，用人单位必须书面记载支付劳动者工资的数额、时间、领取 ...
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成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬 奶员着装统一的情况进行检查，加强服务意识的培养。使“百年事业，亲情某某”企业经营新现念，落实在某某品牌形象上。） 第四，王某自1987年 ...
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具有约束力呢？《员工手册》主要规定的是涉及劳动者切身利益的规章制度，除了在程序上要遵循民主原则，在制定后还有一道必经程序，即公示或告知义务，只有经过 的平均工资。但是公司并没有向仲裁委提供王某每月的工资签收清单。根据《上海市企业工资支付办法》的规定，用人单位必须书面记载支付劳动者工资的数额、时间、领取 ...
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以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”等诸多法律法规规定了劳动者的主体 人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有 ...
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八：规章制度中规定了可解雇的情形就能解雇 即使规章制度中对违纪行为规定得再完善，如果规章制度的制定未履行民主程序及公示，即未经职工代表大会或者全体职工讨论，及与 看，多数地区的做法是没有工会就可以不通知，但江苏的童鞋注意需通知企业所在地工会。 错误十：考核排在末位就可直接解雇 必须纠正一个误区，考核末 ...
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内容是，物业服务收费不是由物业公司、发展商单方制定的，而是由业主或业主委员会与物业管理企业协商制定的，协商的依据是政府指导价。物业公司举证的 内物业共用部位和共用设施设备的使用、公共秩序和环境卫生的维护等方面的规章制度;(三)执行业主大会的决定和业主大会授权业主委员会作出的决定;(四)按照国家有关规定 ...
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以上专业技术职称，并具备兽用生物制品专业知识。 兽药质量管理人员不得在本企业以外的其他单位兼职。 主管质量的负责人、质量管理机构的负责人、质量管理人员 以上畜牧兽医管理部门的培训、考核。 第四章 规章制度 第十八条 兽药经营企业应当建立质量管理体系，制定管理制度、操作程序等质量管理文件。 质量管理文件 ...
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对原告没有管理，钟某不需要打考勤，不需要遵守公司 对员工所制定的规章制度。双方是民商事的委托代理关系，被告公司不具有对原告的管理关系 支行出具的账户账务历史记录、2007年7月11日上海**医疗器 械有限公司书面通知、上海**医疗器械有限公司医疗器械经营企业许可证、长沙博朗医疗器械有限公司医疗器械经营 ...
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相关规章制度，对员工“走人”后按连续旷工15日计算，然后告知员工严重违反了单位的规章制度，因员工的过错行为而予以辞退，继而以此为由达到“合法”辞退员工的目的，并拒付经济补偿金。虽然《企业职工奖惩条例》已经于2008年1月15日废止，但单位依据其制定的规章制度辞退员工还是有理由的。所以，本 ...
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1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 劳动关系中，用人单位基于经营权的行使，为满足产品、工艺、流程、资源利用及企业管理等方面要求的组织、结构、设备等，有充分支配、管理之权，而劳动者 ...
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