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年工资22283元。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》也都有关于护理费规定。根据《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿 若干规定》第六条规定,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...
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能拒绝承保机动车交通事故责任强制保险业务,也不能随意解除机动车交通事故责任强制保险合同。违反强制性规定机动车所有人、管理人或保险公司都将受到处罚。 建 60周岁、能55周岁定为老年人。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》第29条规定:死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇 ...
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极大关注。 2、各方争议意见 一种意见认为,严某与供电公司之间存在事实劳动合同关系,双方因执行国家有关工资和保险规定而发生争议,属于劳动争议 注册企业都不具备签订劳动合同主体资格。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)》将下述纠纷排除在劳动争议之外:⑴家庭或者个人与 ...
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责任分配及证据审核认定。 一、关于举证责任分配问题。 民事诉讼法规定,当事人对自己主张有责任提供证据加以证明。本案是理赔遭到拒绝后提起诉讼保险合同纠纷保险合同纠纷不属于最高人民法院《关于民事诉讼证据若干规定》第四条规定适应举证责任倒致八类侵权 ...
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企业劳动争议处理条例》、最高法院法释(2001)14号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》(简称《解释》),以及有关部门规章之规定,归纳起来劳动 分配举证责任。1、对劳动者辞职、自动离职或履行劳动合同而发生争议案件,我们认为这是一种平等主体之间争议纠纷案件,应适用“谁主张、谁举证”原则 ...
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《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》第11条规定:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整 开始起无效。”最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题意见(试行)》第71条规定:“行为人因为对行为性质、对方当事人、标的物 ...
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《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》第11条规定:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整 开始起无效。”最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题意见(试行)》第71条规定:“行为人因为对行为性质、对方当事人、标的物 ...
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适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题意见》第75条规定,一方当事人对另一方当事人陈述案件事实和提出诉讼请求明确表示承认,当事人无需举证。从该 侵权法律关系。《职工工伤与职业病致残程度鉴定》适用案件性质为劳动纠纷案件,当事人之间法律关系性质为劳动合同关系。 第三、两标准在适用对象上不同。 ...
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。根据最高人民法院《关于贯彻执行中华人民共和国共和国民法通则若干问题意见(试行)》第187条规定,侵权行为地法律包括侵权行为实施地法律和侵权行为结果地法律 「专家评析」 本案是一个比较典型倒签提单纠纷案件,案情复杂,涉及多个买卖合同关系、多个租船合同关系和海上货物保险合同关系等。但是,归纳起来 ...
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适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题意见》第75条规定,一方当事人对另一方当事人陈述案件事实和提出诉讼请求明确表示承认,当事人无需举证。从该 侵权法律关系。《职工工伤与职业病致残程度鉴定》适用案件性质为劳动纠纷案件,当事人之间法律关系性质为劳动合同关系。 第三、两标准在适用对象上不同。 ...
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