的解释。以上证据，足以证明双方存在劳动关系，青岛矫健食品有限公司尚欠吴风达工资10000元的事实。吴风达在青岛矫健食品有限公司工作，青岛矫健食品有限公司应该及时足额 健的录音。 在该电话录音中，矫洪健明确承认拖欠吴风达工资，对吴风达提出拖欠工资数额及已经在公司工作时间未提出异议，结合吴风达提交的银行卡 ...
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材料进行鉴定，青岛矫健食品有限公司明确表示不申请鉴定。 一审另查明，李月红为索要工资及经济赔偿金等，于2017年2月23日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁， 健的录音。在该电话录音中，矫洪健明确承认拖欠李月红工资，对李月红提出拖欠工资数额及已经在公司工作时间未提出异议，故李月红作为劳动者已 ...
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经办机构同意,被申请人缓交社会保险费。2014年4月23日,申请人以被申请人拖欠工资和社会保险费为由书面提出解除劳动合同,并申请仲裁,请求裁决支付解除劳动合同经济 应承担相关诊疗费用且不能解除劳动合同,并参照工伤职工停工留薪期发放原工资待遇。案例点评《劳动合同法》第四十二条规定,疑似职业病病人在诊断 ...
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科技公司做UI设计师，约定月薪1万元。然而工作期间，科技公司常以经营不善为由拖欠工资。半年后，小王和八名同事一起提起了劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的 不同 劳动关系适用《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规，且需要遵守最低工资标准等地方性规定。劳务关系适用《合同法》等法律法规，且相当程度上尊重双方 ...
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元、运输费1600元、误工费60000元、其他费用3000元，合计188598元。 鄂冶公司一审辩称：其法定代表人张启兵的亲属并非其员工；苏K×××××号车辆并非其 得基公司拖欠货款，该款已经生效判决确认，鄂冶公司已申请法院强制执行，但得基公司拒不履行生效判决，造成鄂冶公司经营困难，无法发放工人工资， ...
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。 [案情分析]这起争议的焦点在于，双方是否约定了试用期?劳动报酬问题是以公司的制度规定为准?还是以双方的口头约定为准? 首先，在双方是否存在试用期的问题 月工资为2000元”，因此不存在拖欠张先生工资的情况。 这起争议的焦点在于，双方是否约定了试用期?劳动报酬问题是以公司的制度规定为准?还是以双方的 ...
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。 [案情分析]这起争议的焦点在于，双方是否约定了试用期?劳动报酬问题是以公司的制度规定为准?还是以双方的口头约定为准? 首先，在双方是否存在试用期的问题 月工资为2000元”，因此不存在拖欠张先生工资的情况。 这起争议的焦点在于，双方是否约定了试用期?劳动报酬问题是以公司的制度规定为准?还是以双方的 ...
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解除劳动合同经济补偿金问题：依照申请人的陈述，被申请人自2011年9月份开始就拖欠工资不发放，申请人只能靠借支生活费生活，同时，被申请人也不和申请人签订书面 ； 4、关于未依法为申请人购买社会保险的问题：经申请人陈述，自申请人进入该公司后，被申请人根本就没有为申请人购买过工伤、医疗、失业、养老等保险， ...
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的调查，现根据法庭调查总结的争议焦点，结合证据和法律规定，发表如下代理意见： 第一、拖欠工资问题 通过质证，被告对2010年6月6日至30日拖欠 在三河市劳动争议仲裁委员会和本案庭审调查时的发言“因原告单方解除劳动合同，未经公司签字认可，存在重大过错，所以不应支付经济补偿金”可知，原告的辞职，属于单方 ...
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公司为刘某补缴自2003年8月18日至判决书发效之日的各项社会保险费。公司不服后上诉，二审于2006年3月20日维持一审判决。 刘某于2006年5月 刘某于2006年7月17日诉至法院，要求判今公司支付自2005年9月28日算至劳动关系终止的工资及拖欠工资的赔偿金，支付2005年9月1日至今的医疗费及 ...
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