职答辩人处后，深圳市**公司每月均按照与刘**约定的工资标准足额发放工资。但是公司正常运作需要制度约束员工日常工作，刘**在4月份无故出勤未满合同约定天数， 工资的后果。 二、双方当事人于2012年5月1日已解除劳动关系，不存在支付2012年5月至7月工资问题。 2012年5月1日起，刘**就没有上班 ...
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公司补发工资，这没道理。【律师观点】如果公司遇严重的经营困难，与员工协商一致，是可以降低工资标准的。但降低工资待遇标准，属于变更劳动合同。根据《劳动合同法 合同。应该按照书面劳动合同约定的标准来支付工资待遇。由于公司未与小李签订书面调低工资的协议，仅仅单方面张贴通知调低工资，是没有法律效力的，小李补足 ...
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证据3无原件可供核对，法院对真实性不予确认；4．对于银行交易明细，因被告公司未到庭发表质证意见，且无依据推翻该交易明细的真实性，故法院对该证据予以 确认被告另于2011年8月21日、10月31日、12月12日分别向其支付工资8,000元、2,000元、2,000元。裁判结果：依照《中华人民共和国劳动法 ...
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铁公司资产重组后被安排进入沪铁分公司担任经理。徐某某的工资及各项福利待遇均由沪铁分公司支付，其在农工商公司及在沪铁分公司的工龄应当连续计算。因此，徐某某 线路及客运车辆等项目作为股本投入沪铁分公司，并派两名员工参加沪铁分公司的管理工作，并未明确将所派员工的劳动关系转移至沪铁分公司。事实上，徐某某到沪铁 ...
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，全面负责杭州办事处的所有工作，其办事处的人事管理工作包括与员工签订书面劳动合同都是王某工作职责负责进行，某公司未提出与王某签订书面劳动合同，王某也未提出要与某 签订书面劳动合同是王某的职责范围，是王某自己的过错，要求某公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额 ，本委不予支持。故驳回了王某的仲裁请求。...
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劳动仲裁委员会提起上诉，要求公司撤消解除劳动合同的处理决定，支付自己解除劳动合同经济补偿金4个月的工资（每月3010元），支付未提前通知解除劳动合同替 另一方面，也可以参考同类企业的做法来掌握严重的程度。 3．用人单位因为员工严重违纪将其解雇的注意事项： 用人单位解除劳动合同与劳动者的切身利益密切相关 ...
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，像这样未签合同的责任不在劳动者，那么讨要双倍工资理所当然；其次，未签合同的情形发生在2008年2月1日以后，并且要从进入用人单位满1个月后即第 月内签订劳动合同都视作合法行为。那么本案中公司要按规定支付小陈工资就可以了，不用支付双倍工资。 实践中还有些员工误解《劳动合同法》，认为不签劳动合同可以每月 ...
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本协议项下总计可得补偿金的10倍向公司支付赔偿金。同时劳动合同第二十一条约定：为避免争议，公司以明示或暗示方式表示员工无需在合同终止后继续履行竞业限制协议物 ，双方《劳动合同》第七条明确约定每月25日发放当月工资。张某于2011年6月30日离职。投资公司如果要求张某履行竞业禁止义务的话，理应在7月25 ...
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离开公司，被申请人一直未发给申请人工资。根据《劳动合同法》第三十八条“ 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动 年的经济补偿139554.21元。分析如下： 1、申请人在1996年6月参加工作直至现在，**集团对于管理层员工工作的安排都会有个调任函，该调任函保留在 ...
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令的回复，旨在证明孙月梅、刘琼、沈章荣已转所离开原告资产评估公司，因离职员工必须退股，故其不具有受让股权的资格。 7．2008年2月申北 万余元。 2．租赁合同和续租合同共三份，旨在证明租赁费的支付情况。 3．原告资产评估公司职工工资及奖金分配管理办法，旨在证明劳务费和奖金的发放方法。 4．2007年 ...
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