在之前让申请人将其微信中某某的聊天记录打印出来，并将其在朋友圈发的说说截图，该说说大意为庆祝公司二成立多少年，也见证我在该公司上班 工资为5605.5元，申请人的工资水平并没有超过该标准三倍，因此被申请人向申请人支付经济补偿金的基数为人民币8027.5元/月。 综上所述，申请人工作单位为公司一和公司二 ...
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日至2013年3月23日未签订劳动合同双倍工资差额9166元。JFY公司提出不予支付未签劳动合同的二倍工资的上诉请求，依据不足，本院不予支持。 韦 ，与《离职申请书》的公章一致，且JFY公司未提交其他有效证据证实该公司不存在JFY电子厂生产部的公章。JFY公司称没有发《离职申请书》，双方劳动关系未解除 ...
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给假，要求王ｘ代陈ｘ签属辞职申请书和解除劳动合同书，将陈ｘ辞退。“公司”没有给陈ｘ任何经济补偿。陈ｘ于2016年3月向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动 其公章，且在双方劳动合同未到期的情况下，自2015年6月未为原告发放工资，符合劳动法规定的违法解除劳动合同的法定情形。依照《中华人民共和国劳动合同法》第 ...
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没有接受补偿方案。2月14日，刘小姐发短信给老板娘，要求公司至少发放3月工资作为补偿，老板娘回复短信说年后再说或者面谈。2月27日，老板娘 小姐要求支付赔偿金的请求。 2、产假工资差额的申诉时效是按照劳动报酬的特殊规定还是按照一般规定？ 刘小姐认为由于公司没有按照自己的实际工资标准缴纳社会保险费，导致 ...
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，虽然是双方调解结案，但是该首要目的也已经达到，至于产假期间的月工资低于应发工资，是因为调解肯定是需要作出让步的。如果本案不调解，想必仲裁委经过裁决， 劳动局投诉等。因为根据举证责任，劳动者是需要就自己被公司违法解除劳动关系的事实承担举证责任的，如果劳动者没有证据的话，很难被认定为违法解除劳动关系的， ...
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医疗期，判决公司为刘某补缴自 2003年8月18日至判决书发效之日的各项社会保险费。公司不服后上诉，二审于2006年3月20日维持一审判决。 刘某于2006年5 ，认为自2005年9月27日后，刘某未去上班，公司未支付工资，在长达九个月的时间里，双方没有履行各自的职责，双方的事实劳动关系已终止，故对刘 ...
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26日前回被申请人处工作，申请人于该日回到被申请人处，但之后在被申请人没有告知放假的情况下，其未再到被申请人处工作。根据被申请人的规章制度 110报警，常州市武进区公安局新城派出所接处警工作登记显示，“李建云因讨要工资与公司管理人员唐玲发生纠纷...”.2014年10月13日，被申请人向申请人发出主要 ...
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遂宁四坚建筑装饰工程有限公司要求员工签署承诺书，承诺内容包括：员工无任何理由拒绝公司的工作安排，包括工作上的应酬接待也绝对服从；自愿放弃星期天、节假日（春节 公司以陈没有打卡上班为由与其解除劳动合同。在当地工会的帮助下，陈昌力向福建省龙岩市新罗区人民法院提起诉讼，法院判决公司向陈支付实发工资与最低工资 ...
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宁四坚建筑装饰工程有限公司要求员工签署承诺书，承诺内容包括：员工无任何理由拒绝公司的工作安排，包括工作上的应酬接待也绝对服从;自愿放弃星期天、节假日(春节除外) 公司以陈没有打卡上班为由与其解除劳动合同。在当地工会的帮助下，陈昌力向福建省龙岩市新罗区人民法院提起诉讼，法院判决公司向陈支付实发工资与最低 ...
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或者再找个更适合自己的工作，另一方面，就是一些用人单位因为春节前后放长假，不想发这份工钱。据笔者了解，在上述解职潮中，有相当一部分发生在中小企业，且双方 同时主张用人单位支付用工之日满一年后的二倍工资。本案中，小赵入职化妆品销售公司两年有余；双方却一直没有签订劳动合同。因此，小赵与化妆品销售公司之间 ...
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