公司没有签劳动合同工资 -案例分析搜索

用工期间不签书面合同家电公司被判赔偿双薪

案件，洛阳一家电公司因没有及时与职工签订书面劳动合同，被判支付该职工自劳动合同法生效之日起至纠纷发生之日止的双倍工资共计9000余元。公司理应为刘女士缴纳社会保险，同时支付未签书面劳动合同期间的双倍工资。 nbsp; 双倍罚则依法施用 nbsp; 拒签合同后患无穷宣判后，审判长于迎春对庭审焦点进行 ...

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为企业代理劳动争议案

工资。被告与北京某公司所签劳动合同书、他人的加班申请单、某工厂临时工工资表、普通员工工资表。上述证据证实（1）加班要有加班申请单，而没有被告的，说明，直到2008年11月17日。2008年11月18日前原告公司还没成立，从被告的求职申请表及所签劳动合同看，2008年11月18日前被告是北京某公司的 ...

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劳动争议诉讼案例2

工资。被告与北京某公司所签劳动合同书、他人的加班申请单、某工厂临时工工资表、普通员工工资表。上述证据证实（1）加班要有加班申请单，而没有被告的，说明，直到2008年11月17日。2008年11月18日前原告公司还没成立，从被告的求职申请表及所签劳动合同看，2008年11月18日前被告是北京某公司的 ...

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双倍工资有时效，逾期主张难支持

某于2007年3月2日进入上海某印务有限公司从事印刷工作，公司没有与杨某签订书面劳动合同，也没有为其缴纳外来从业人员综合保险。双方口头约定，杨某每月工资倍工资”。二审法院认为未签订劳动合同的双倍工资差额的实质，是劳动者在正常劳动报酬之外依照该条的规定对于用人单位应签却未签劳动合同的行为可取得的等同于 ...

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【成功案例】劳动者主张双倍工资超出时效，法院判决不予支持

年5月6日期间未签劳动合同的双倍工资167400元；2、支付解除劳动合同的经济补偿金18600元。被告上海某国际贸易有限公司（以下简称公司）委托上海市嘉华律师事实，但原告主张未签劳动合同的双倍工资已经超出1年的时效，被告不同意支付。原告2010年5月7日系口头提出辞职，且没有说明任何理由，被告没有 ...

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没签合同的劳务纠纷怎么解决？

没有劳动合同不影响构成事实劳动关系。劳动者需要举证证明自身与用人单位之间存在劳动关系。通常需要的证据材料包括如下：（1）劳动者工作内容的证据，如电子文本上班。（7）其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。用人单位没签劳动合同，劳动者可以主张双倍工资。我国《劳动法》第十 ...

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没签合同的劳务纠纷怎么解决？

没有劳动合同不影响构成事实劳动关系。劳动者需要举证证明自身与用人单位之间存在劳动关系。通常需要的证据材料包括如下：（1）劳动者工作内容的证据，如电子文本上班。（7）其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。用人单位没签劳动合同，劳动者可以主张双倍工资。我国《劳动法》第十 ...

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女子休产假被辞律师：无合同可要双倍工资

月8日生孩子，5月起请了3个月的产假，“现在不但被劝辞职了，7月份的工资也没发。”近日，她接受华商报记者采访时气愤地说。产假只有90天7月份工资没有发2016年12月起，王女士在未央区首创国际西安摩尔不动产中介公司从事门店行政工作，“入职后没签劳动合同或就业协议，也没办理任何保险。 ...

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建筑工程勘察设计合同纠纷债权转让后再审胜诉

赵春叶及赵春叶团队史涛、何道同、冯源等人的劳动合同、中联环公司支付员工工资银行流水、社会保险个人权益记录、2014年社会保险登记表、考勤记录等，欲证明叶之间是长期、多次合作，各个项目的设计费用也是分期支付，有些费用的支付并没有明确的时间约定，且争议产生后赵春叶一直在通过寻求相关人员调解、发送付款申请 ...

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未签书面劳动合同双倍工资的计算

月。举例来说，如果劳动者甲于2008年1月1日到乙公司工作，乙公司一直未与其签订书面劳动合同，应支付双倍工资的起算时间是2008年2月1日，截止时间应劳动合同时止，则根本没有必要加上不满一年四个字，完全可以按照第二款的立法方式只规定起算时间，截止时间自然就是实际签订书面劳动合同之时。而且，根据劳动 ...

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