是休了，可工资和奖金却被扣了。他找领导理论，但领导拿出了单位制定的规章制度。虽然他明知单位违法，但为了保住饭碗，也只能忍了，估计他今后也不敢 年休假 赵紫安：一些用人单位为避免承担法律责任，在公司规章制度中对法定年休假的安排方式作变通规定。比较典型的有两种：一是安排员工统一休假;二是所有员工每天提前半 ...
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初学、硬膜下出血、颅骨骨折、腰椎骨折等。劳动关系存续期间，该石材公司没有与李某某签订书面劳动合同，也没有为李某某缴纳社会保险费，在李某某申请 ； 劳动者与用人单位之间存在人身依附关系，在劳动关系存续期间，劳动者遵守用人单位制定的各项规章制度，在工作中接受用人单位的合理安排和正当管理，按照用人单位安排的 ...
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公司内部管理机构设置方案和重要管理制度、规则; 5.制定公司经营管理的具体规章制度; 6.提请聘任或解聘公司副经理、财务负责人等高级管理人员; 7.聘任或解聘除应由 定案，经股东大会审议通过后实行。 第十章 补亏与终止清算 第三十条公司发生亏损，先用税后利润弥补，不足以弥补须用自有资金弥补亏损时，首先 ...
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，钟某不需要打考勤，不需要遵守公司 对员工所制定的规章制度。双方是民商事的委托代理关系，被告公司不具有对原告的管理关系，不同于劳动关系，这 为19940.44元。（4985.1122，4985.11为劳动合同解除前十二个月 的平均工资） 综上，江苏省徐州市泉山区人民法院依据《中华人民共和国劳动法》第五 ...
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【案情摘要】 原告：上海市羿富建筑安装工程有限公司（以下简称羿富公司）；被告：上海市浦东新区劳保局；第三人：小杨 2006年3月，在哥哥的 关系的成立主要包括以下几个要件：首先，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；其次，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的劳动 ...
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履行； 3、协助草拟、修改、审查甲方在经营、管理活动中的合同、往来函件等法律事务文书和规章制度； 4、应企业要求，对甲方管理层、员工及专题项目组成员 为科学决策提供法律意见； 7、根据企业的要求，参与对外合同谈判，制定谈判策略与方案，出具一般性的法律意见，预防合同纠纷的发生； 8、代理企业举报、控告 ...
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关系。 劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中以劳动力和相应报酬作为对价建立的社会经济关系，双方不仅存在财产关系，而且用人单位对劳动者还具有用工管理权，彼此 而并非劳务本身，双方之间亦形成承揽关系。同时，韦某做工不受冶金公司的劳动管理，冶金公司依法制定的各项劳动规章制度并不适用于韦某，韦某与冶金公司 ...
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”中，我理解公司与蓝某某鉴定劳务合同并不一定不属于劳务关系的范畴，认定劳动关系主要考虑两个标准，一是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者， 带薪年休假工资、防暑降温费等仲裁请求。 注意问题： 1、首先明确劳动者与企业的劳动关系或劳务关系 劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（ ...
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，劳动关系成立：1.用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的 公司客房部提供劳动、领取工资的事实，工作时间按公司安排以及遵守公司规章制度，A公司与邓某之间具有人身和组织上的隶属关系。故邓某虽未与A公司 ...
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： （一）用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有 人建立了劳动关系，把社会保险转移至第三人。即小张不再接受被告公司的管理、不再遵守公司规章制度、从事其工作安排等。 3，劳务关系是平等主体间的 ...
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