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有效。三是有效说,瑕疵出资行为并不能作为认定股权转让协议无效或可撤销的依据。最高法院《关于审理公司纠纷案件若干问题的规定(一)(征求意见稿)》和 (中南财经政法大学法学院民商法学副教授),时间:2012年2月10日在2012年黄冈市执业律师继续教育培训大会8、16股权受让方逾期出资,出让方可否单方解除 ...
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] 《劳动法》第十六条规定:"劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议";第十七条规定:"订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则".劳动部劳力字[1992]46号《关于试行全员劳动合同制有关问题处理意见的通知》①第二条也规定:"为了便于全体职工的统一管理,试行全员 ...
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第029号伤残鉴定意见书,对原告右前臂损伤鉴定为六级伤残。经调解双方达成协议,由保险公司向原告一次性赔付伤残赔偿金6000元,保险公司已向扶沟县永发 《安全生产法》的有关规定,生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训,保证从业人员具备必要的安全生产知识,熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程 ...
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:劳动者患病或者非因公负伤,经过用人单位安排也不能从事其他工作;或者劳动者经过培训以后仍不能从事现在的工作;或者劳动合同订立以后,客观情况发生重大变化,使原来 重型脑损伤。张某未与公司签订劳动合同,其所服务的公司又与第三方公司协议的权利牵扯不清,致使事故发生后,张某的后期索赔困难重重。无独有偶,22岁 ...
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语句不能含糊,并有员工签字确认的相关记录,建议每家用人单位对于员工手册内容的培训和签收要做到位,从而避免因劳动纪律或是其他相关的制度引发的劳动纠纷; 4 只要本人确认了,对于遇到试用期纠纷时公司举证就轻松了,当然公司也可以按补充协议的形式约定入职通知里没有的一些定额定性的内容,例如工作业绩的标准、销售 ...
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,用人单位在招用新员工后应当进行上岗培训、安全生产和劳动保护教育,提供必要的安全生产条件,保障劳动者的人身安全。 国务院《关于解决农民工若干问题的意见》(国发[ 熊某双方约定的用工责任不得对抗第三人 建筑公司与熊某签订木工制模项目协议第七条规定,熊某必须安全施工,确保本施工人员以及他人的人身安全,杜绝 ...
//www.110.com/ziliao/article-242726.html -了解详情
,用人单位在招用新员工后应当进行上岗培训、安全生产和劳动保护教育,提供必要的安全生产条件,保障劳动者的人身安全。 国务院《关于解决农民工若干问题的意见》(国发[ 熊某双方约定的用工责任不得对抗第三人 建筑公司与熊某签订木工制模项目协议第七条规定,熊某必须安全施工,确保本施工人员以及他人的人身安全,杜绝 ...
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条件的陈、贾二人,应与陈、贾承担连带责任。 法官附言:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定:雇员在从事雇佣 相对较高的楼房,已是农村建筑市场的主要户型。如果仅靠这些没受过专门技术培训和具备安全防护设施的草台班子承建,明显隐患重重。倘若出现伤亡事故,不仅包工头吃不了 ...
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依法一次性给劳动者经济上的补助费用。按照劳动部办公厅劳办发(1996)243号《关于终止劳动合同经济补偿金问题的复函》所作解释:经济补偿金是指在劳动合同 情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。三是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难, ...
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工作。根据《劳动合同书》的约定和相关培训要求,黄孟炜必须遵守《员工手册》、《保密协议》、《商业行为准则》以及《关于电子资源使用的全球政策》等公司 对文件采取加密措施、标注保密标志、监控文件阅看及下载情况、与员工签订保密协议、进行保密培训等多种有效的保密手段,构成《反不正当竞争法》所保护的商业秘密。被告 ...
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