要加强对疫情所涉案件的法律适用和政策把握问题的研究，对于因疫情防控产生的合同履行、医疗纠纷、产品质量、劳动纠纷、行政争议等案件审理以及延期审理 典型和感人事迹，不断凝聚全力以赴、共克时艰的强大正能量。 内蒙古自治区高级人民法院 关于审理涉新冠肺炎疫情民商事案件相关问题的指引 为深入贯彻习近平总书记关于 ...
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适用法律若干问题的解释》第二，条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第一条的规定不相符，请二审法院驳回其上诉。二、邓彬 元的证明相互印证，证明原告月工资4000元。证据14系格式条款，与劳务派遣劳动合同书约定的“甲乙双方按照国家和湖南当地的规定参加基本养老保险、工伤保险、 ...
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也未就此举证，根据民事诉讼法第六十四条第一款和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，本院对原告主张 职工生育享受产假……”，“生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”根据上述法律规定，被告所称的已经支付了生育津贴，不能作为拒绝承担生育医疗费责任的 ...
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等。相应的对上述内容均应当制订相应的保密制度。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：“用人单位根据劳动法第四条 或者从事了）侵害他人商业秘密的行为，一般不能成为企业建立商业秘密保护制度适用的依据。 ??（一）依据民法保护制度建立企业商业秘密保护制度 ??对外经济交往是 ...
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切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》 劳动者公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。 上述法条，是关于规章制度或者员工手册是否走过民主制订程序的相关法条。 按上述规定，规章制度的制定 ...
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研究生毕业后，于同年秋回我院工作不足2年即去向不明。直至申请人事争议仲裁前，我院才准确知悉×××已在被告黑龙江××工作至今。2009年7月，我院 应予终止。 综上所述，依照《最高人民法院关于人民法院审理人事争议案件若干问题的规定》第一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一 ...
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后十日内支付被告崔文飞垫付的医疗费152582.09元；二、第三人滨州市劳动保障事务代理有限公司不承担被告崔文飞的工伤保险待遇责任；案件受理费50元， 新增加的诉讼请求，法院直接判决并无不当，维持了一审判决。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条规定：人民法院受理劳动 ...
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七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》四，第十二条的相关规定（建立了工会 、被申请人在本仲裁裁决书生效后5日内，以现金方式一次性向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金331041元；2、驳回申请人的其他仲裁请求。双方当事人对本仲裁裁决 ...
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外，其他项目都可以兼得呢？目前并无定论。 2、补充模式 四川省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见(川府发(2003)42号) 第10条规定，职工 能依法享受基本养老保险待遇，可以不是必然导致劳动合同终止。 现在，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》（法释〔2010〕 ...
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向人民法院申请确认仲裁协议效力或者申请撤销仲裁机构的决定的，人民法院不予受理。法律依据：《中华人民共和国共和国仲裁法》第二十条第一款：当事人对仲裁协议的效力 裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第十二条： ...
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