，国家不同意一方面维持劳动关系，又停薪留职在外自谋职业或到第三人处就业。从法律上讲，女职工在"三"内对其实行特殊保护政策，怀孕七个 部分依然合法有效，或许有人会讲，申诉人与被诉人签订的停薪留职协议并不违反劳人计(1983)61号《关于企业职工要求"停薪留职"问题的通知》②规定的停薪留职"不享受各种津贴 ...
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，国家不同意一方面维持劳动关系，又停薪留职在外自谋职业或到第三人处就业。从法律上讲，女职工在"三"内对其实行特殊保护政策，怀孕七个 部分依然合法有效，或许有人会讲，申诉人与被诉人签订的停薪留职协议并不违反劳人计(1983)61号《关于企业职工要求"停薪留职"问题的通知》②规定的停薪留职"不享受各种津贴 ...
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随时夭亡的危险。鉴于现代企业（特别是现代大型企业）发展，不仅影响到企业就业人员的生活保障与人生价值的实际，也关系到社会的稳定与国民经济的发展 内容与对方当事人进行谈判,确需变更的应按参照和解审批程序进行;最终达成和解协议的,应于当天与对方当事人签订和解协议书;如果需要对方当事人出具承诺书,应于签订和解 ...
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劳动争议仲裁委员会裁决鼎诚公司支付范某住院伙食补助费、停工期间工资、一次性伤残就业补助金等共计65794元。巴拉斯公司支付范某一次性工伤医疗补助金120419元。巴 损害，承担连带赔偿责任。巴拉斯公司与鼎诚公司之间签订的劳务派遣协议中关于工伤事故处理的约定不得对抗第三人。 最终在法院的调解之下，三方就 ...
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省内：80元/天/人； 省外：150元/天/人。 五、工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。已经 康复试点工作的，应严格按《河北省工伤康复管理暂行办法》和《河北省物价局关于河北省工伤康复服务项目及支付标准和复函》(冀价函字[2008]33号)执行。 六、 ...
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及理由都是符合法律规定的。 【审判】 临安市人民法院认为：从我国《公司法》关于有限责任公司的规定来看，虽然股东资格可以从多个方面得到体现：如工商行政 和证据。 在二审审理过程中，浙江省杭州市中级人民法院主持当事人进行调解，达成如下一致协议：一、邵小梅、周社明及临安市昌化百货有限公司确认，1998年10 ...
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前置程序。原告未经工伤认定即提起工伤赔偿，不符合相关程序规定。故一审法院对原告主张被告支付一次性伤残补助金11400元、工伤医疗补助金15200元、伤残就业补助金11400元和工伤医疗费296.10元在该案中不作处理正确。 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于 ...
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相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在 过分高于造成损失的，当事人可以请求劳动争议仲裁委员会予以适当减少。佛山市中级人民法院关于审理劳动争议案件的若干意见（2005年本院审判委员会第116次会议）第八 ...
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并不得泄露原单位的商业秘密。用人单位应当向受到此种就业限制的雇员支付一定的合理的补偿。国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第7条 与电子公司之间只是存在事实上的劳动关系，双方并未签订劳动合同和竞业禁止协议，也没有关于竞业禁止的口头约定，且电子公司实际上也从未支付竞业禁止补偿金。所以 ...
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并不得泄露原单位的商业秘密。用人单位应当向受到此种就业限制的雇员支付一定的合理的补偿。国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第7条 与电子公司之间只是存在事实上的劳动关系，双方并未签订劳动合同和竞业禁止协议，也没有关于竞业禁止的口头约定，且电子公司实际上也从未支付竞业禁止补偿金。所以 ...
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