系劳务关系，一审法院经审理认为，尽管上述三公司均未与冯某签订劳动合同，但依据冯某的工作内容、领取工资的实际情况以及三公司系关联企业的事实，应当认定 禁止多重劳动关系。只要用人单位招用与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，未给其他单位造成损失的，并没有法律上的不利后果。从事实来看，三公司与冯某之间 ...
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纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中， 本院提交申请，放弃要求上诉人补缴社会保险的之诉请。 本院认为，关于未签订劳动合同二倍工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动 ...
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7月未签订劳动合同的双倍工资差额。建材公司不服诉至法院，一审、二审维持原判。 案情简介；鲁先生自2012年2月至2012年7月在被申请人处工作，担任 协议》。进一步违反《个体工商条例》第二十条关于《个体工商户可以根据经营需要招用从业人员，应当依法与招用的从业人员订立劳动合同》之规定。3、建材公司在违法 ...
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、诉讼时效内必须有动作 客户拖欠货款现象在企业经营过程中时有发生，请您注意法律关于诉讼时效的规定，向法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为两年。您也 合同终止后劳动者仍在用人单位继续工作的，也应当在一个月内订立合同。劳动者拒不签订劳动合同的，请保留向劳动者送达要求签订合同通知书等相关证据，以免劳动者 ...
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工资，共计59500元。原告从2013年9月17日起一直在被告处工作，期间一直没有签订劳动合同，直至到公司被其他同事仲裁，公司为稳住大家不参与，糊弄 元月9日起未再到被告公司上班，应视为双方劳动合同的解除，劳动仲裁委关于被告应当依法支付解除劳动合同经济补偿金4527.5元的裁决，符合相关法律规定，应予 ...
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终结。 申请人诉称：2014年10月10日申请人与被申请人签订劳动合同，双方当天又签订《劳动合同补充协议书》，补充协议书约定：申请人的固定工资为税后25万元 被申请人的反申请没有任何理由，请求仲裁委依法驳回。 本委查明：2014年10月10日申请人入职被申请人处工作，担任技术总监，双方签订劳动合同一份 ...
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年3月31日在被申请人新校区（XXXX）机械工程学院工作。被申请人一直没有与申请人签订书面劳动合同，加班不给付加班工资，发工资从来没给过工资条， 解除劳动关系也没有任何经济补偿。申请人依法要求裁决：1、确认双方1996年9月-2014年3 月31日存在劳动关系；2、被申请人支付申请人未签订劳动合同的双 ...
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年3月31日在被申请人新校区（XXXX）机械工程学院工作。被申请人一直没有与申请人签订书面劳动合同，加班不给付加班工资，发工资从来没给过工资条， 解除劳动关系也没有任何经济补偿。申请人依法要求裁决：1、确认双方1996年9月-2014年3 月31日存在劳动关系；2、被申请人支付申请人未签订劳动合同的双 ...
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1日江某某到某制冷工程有限公司（以下简称制冷公司）处从事手糊工工作，双方未签订书面劳动合同，江某某每月领取计件工资。江某某因治疗亨特是中和症和颅内 其权利被侵害之日起计算。”，对本案未签订劳动合同双倍罚金超过仲裁时效的事实是没有异议的。但根据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定 ...
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社部发[2015]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一项规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一） 门卫工作无疑是被告日常工作和管理的组成部分。上述事实和证据以充分反映出，原、被告之间存在劳动关系。 二、被告应当向原告支付未签订劳动合同的双倍工资 ...
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