一医院因考虑该单位一女职工年龄偏大而将其辞退，双方虽未签订劳动合同却因该女职工在医院已工作２０多年而形成事实上的劳动关系，受到法律保护。 张桂英与中卫县人民医院长时间以来形成的事实劳动关系受法律保护，其有权享有养老保险待遇。 宁夏吴忠市中级人民法院于２００３年１２月１０日改判：中卫县人民医院继续履行与 ...
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关系不同，在这种灵活的用工形式下，被上诉人无须与上诉人签订无固定期限劳动合同。 在非全日制用工制度下，一般是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般 费用补偿的主张，由于被上诉人依法无需为属于非全日制从业人员的上诉人缴纳养老保险和医疗保险，当然更谈不上为其支付退休金补偿和医疗费用补偿了； 4.对于上诉 ...
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原告在x检查站做饭是站长个人意图安排，未经局人事安排程序，林业局对原告要求办理养老保险的诉求不予支持。后原告向x县信访案件复查复核委员会办公室申请复查， 月至2013年4月期间的劳动关系成立；由两被告赔偿原告因非法解除劳动合同的双倍赔偿金19800元；三、由两被告连带支付原告经济补偿金9450元。 （ ...
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3.判令被告支付2010年4月20日至2016年5月11日解除劳动合同经济补偿金19500元；5.诉讼费由被告承担。某某包装公司辩称：我公司针对二 日至2016年5月11日解除劳动合同经济补偿金19500元；7.支付2010年4月至2010年10月未缴纳养老保险补偿金1248元；8.支付2011年4月 ...
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劳动合同法》第四十四条第二项之规定，“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”，至于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者 中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条关于“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，应认定双方的劳动关系于张阿芳达到退休年龄时法定终止 ...
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补缴2016年3月至2017年7月的养老保险和医疗保险。 第一被申请人辩称:申请人虽然与第一被申请人签订了劳动合同，但实际上是在第二被申请人处上班 单位法律责任。 关于申请人的第一项申请请求，要求两被申请人支付违法解除劳动合同经济赔偿金10023元。2017年7月20日，第一被申请人向申请人出具了《 ...
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不成立劳动关系《劳动合同法》第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（ 关系。因此，刘某按照《劳动法》、《劳动合同法》的法律规定主张劳动合同到期终止未续签的经济补偿金无法得到法律支持。劳动者提供家政服务与雇主是否劳动 ...
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4月22日向黄梅县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求钢管公司赔偿失业保险损失及养老保险损失等费用。经审理，该县劳动人事争议仲裁委员会最终裁决钢管公司在裁决 并非单位免缴社保理由。根据《劳动合同法》第17条之规定，社会保险已纳入劳动合同的必备条款，而《社会保险法》第58 条也规定“用人单位应当自用工之 ...
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4月22日向黄梅县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求钢管公司赔偿失业保险损失及养老保险损失等费用。经审理，该县劳动人事争议仲裁委员会最终裁决钢管公司在裁决 并非单位免缴社保理由。根据《劳动合同法》第17条之规定，社会保险已纳入劳动合同的必备条款，而《社会保险法》第58 条也规定“用人单位应当自用工之 ...
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调整时，每月的劳动责任产值数额可做出相应调整。被告每月基本工资为700元(含基本养老保险、医疗保险、失业保险)。原告根据被告的申请，协助被告办理社会基本 保养，被告恶意使用责任车辆，原告视情节轻重有权对被告进行处罚，直至解除合同。原告负责日常安全行车管理工作，定期对被告进行岗位培训，调解行车服务纠纷， ...
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