年3月14日收取刘某遵纪保证金1500元。2007年6月28日被告汽运公司的赣B90619车在南海汽车站报班时,被工作人员发现该车二级维护卡检测签章时效过期, 年10月25日南康市劳动争议仲裁委员会作出不予受理申请通知书,其理由:根据《劳动法》第82条,刘某的申请已超过仲裁时效。 原告刘某诉称,原告自 ...
//www.110.com/ziliao/article-213363.html -
了解详情
年3月24日巫XXXXX向法院起诉,要求要求XXXXX公司赔偿因履行职责而遭受的人身损害各项经济损失残疾赔偿金、误工费、护理费、住院期间伙食补助费、营养费、精神 申请已超过1年为由对工伤认定申请不予受理且当地劳动争议仲裁委员会也以超过仲裁时效期为由作出不予受理案件决定的情况下,工伤职工将不能向用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-714316.html -
了解详情
级伤残。2007年12月5日,原告向劳动争议仲裁委员会提出要求确认其于2006年3月在被告车间上班手指受伤系工伤的申请。劳动仲裁委员会认为原告提出工伤申请 一定的法定事由,使已经经过的时效期间统归无效,待时效中断的事由消除后,诉讼时效期间重新计算。诉讼时效中断的法定事由有:1、提起诉讼;2、当事人一方 ...
//www.110.com/ziliao/article-551060.html -
了解详情
22日向江门市蓬江区劳动人事争议委员会申请仲裁。曾某与裕华皮革公司均确认劳动关系未解除。2、裕华皮革公司当庭确认在其单位上班工作和受伤的员工就是曾某。3、 年11月12日起算到蓬江区人社局发现该行为并立案处理的2013年11月28日,已超过了时效。根据上述法律规定,即使裕华皮革公司行为违法,蓬江区人社 ...
//www.110.com/ziliao/article-529243.html -
了解详情
作统一解释。若用人单位以此为由解除劳动合同,与劳动者发生劳动争议,当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动争议仲裁委员会根据企业类型、规模和损害程度等 结束调解之日起,当事人的申诉时效继续计算。调解超过三十日的,申诉时效从三十日之后的第一天继续计算。 90.劳动争议仲裁委员会的办事机构对未予受理的 ...
//www.110.com/ziliao/article-365212.html -
了解详情
工资等。由于双方协商未果,原告向广州市ⅹ区劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求,但是穗ⅹ劳仲案字(2010)第ⅹ号裁决书的结果令原告无法接受,为此特向贵院 的老婆待产,为此,2010年7月31日,原告向公司申请了陪产假并得到了批准,陪产假假期从2010.8.1~2010.8.11.结束。可是,在2010年8 ...
//www.110.com/ziliao/article-345820.html -
了解详情
工资等。由于双方协商未果,原告向广州市ⅹ区劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求,但是穗ⅹ劳仲案字(2010)第ⅹ号裁决书的结果令原告无法接受,为此特向贵院 的老婆待产,为此,2010年7月31日,原告向公司申请了陪产假并得到了批准,陪产假假期从2010.8.1~2010.8.11.结束。可是,在2010年8 ...
//www.110.com/ziliao/article-337147.html -
了解详情
机构申请仲裁、不得向人民法院起诉的,告知原告向仲裁机构申请仲裁;(三)依照法律规定,应当由其他机关处理的争议,告知原告向有关机关申请解决;(四)对不 十六条判决认定财产无主后,原财产所有人或者继承人出现,在民法通则规定的诉讼时效期间可以对财产提出请求,人民法院审查属实后,应当作出新判决,撤销原判决。 ...
//www.110.com/ziliao/article-336233.html -
了解详情
向企业要求赔偿,并由企业负担本应由社会保险中心承担的保险责任。5、纯粹从法律的时效角度而言,职工申请劳动仲裁也没有超过失效。企业从职工进入企业到被辞退 要求,如果连这个都不能满足,如何能希望职工好好为企业工作呢?[案情结果] 劳动争议仲裁委员会经过审理,1个月后作出了裁决:1、补缴社会保险;2、支付3 ...
//www.110.com/ziliao/article-318775.html -
了解详情
作统一解释。若用人单位以此为由解除劳动合同,与劳动者发生劳动争议,当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动争议仲裁委员会根据企业类型、规模和损害程度等 结束调解之日起,当事人的申诉时效继续计算。调解超过三十日的,申诉时效从三十日之后的第一天继续计算。 90.劳动争议仲裁委员会的办事机构对未予受理的 ...
//www.110.com/ziliao/article-314870.html -
了解详情