签订临聘合同为由解除与答辩人的劳动关系，应属违法解除，应当支付违法解除的赔偿金。 2、关于再审申请人在再审申请书中陈述的市委市政府文件规定，导致 。 3、2012年8月2日发出的广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第33条、深圳市中级人民法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-511817.html -了解详情
应取得双方当事人的协商一致。若随意变更业务提成比例损害劳动者利益的，劳动者可以解除劳动合同并要求企业支付经济赔偿金。 【案情概要】陈某于2004年底进入某公司从事 离职申请书，并在离职原因陈述一栏中注明薪酬不能及时发放、公司制度不稳定，经常更改并不与利益相关人协商。此后，陈某申请仲裁，请求解除劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-485762.html -了解详情
日止。×××为此支付鉴定费300元。2008年12月30日，×××向广州荔湾区劳动争议仲裁委员会申诉，要求广州市***服装设计有限公司：1、补发2008年2月工资1500元。2、 ，根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、二十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条第一款第（二 ...
//www.110.com/ziliao/article-164287.html -了解详情
年6月9日向自动门公司提交《辞职申请书》，其中离职原因写明：“1.达不到岗位要求；2.适应不了公司的流程。”双方劳动合同于2014年6月21日解除，但自动 办理离职交接手续，待刘某依约办理完毕工作交接手续后再支付。刘某遂申请劳动争议仲裁裁判结果：支持刘某请求理由：2014年5月1日至6月21日期间刘某 ...
//www.110.com/ziliao/article-757508.html -了解详情
案情介绍 某外籍人士A小姐，经猎头公司介绍进入一家外资B公司做客户经理，签订劳动合同3年，并办理了就业证，合同中要求A小姐每天上班并且没有加班费，A小姐做 办理了相关交接手续。可是令A小姐没有想到的是离职2个月后突然收到市仲裁的申请书，B公司要求A小姐赔偿违约辞职给公司造成的损失即要求赔偿猎头费2万元 ...
//www.110.com/ziliao/article-187831.html -了解详情
公司递交了离职申请书，并在离职原因陈述一栏中注明薪酬不能及时发放，公司制度不稳定，经常更改且不与利益相关人协商。陈某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出 的必要条款。陈某与某公司的业务提成条例系双方当事人真实意思表示，应视为劳动合同的一部分，任何一方不得擅自变更。虽条例最后载明“本规定最终解释权为本公司， ...
//www.110.com/ziliao/article-725171.html -了解详情
、诊断证明、X光片、CT及报告单(原件)4、工伤认定书(原件)5、介绍信[工伤仲裁所需材料]1、身份证复印件;2、工商企业档案登记资料3、工伤认定书;4、 需提交工伤保险待遇核报表[重新鉴定所需材料]1、复查申请书1份2、身份证复印件1份3、《劳动能力鉴定结论书》原件及复印件各1份(原件与复印件核对 ...
//www.110.com/ziliao/article-660459.html -了解详情
X光片、CT及报告单（原件） 4、工伤认定书（原件） 5、介绍信 [工伤仲裁所需材料] 1、身份证复印件； 2、工商企业档案登记资料 3、工伤认定书； 需提交工伤保险待遇核报表 [重新鉴定所需材料] 1、复查申请书1份 2、身份证复印件1份 3、《劳动能力鉴定结论书》原件及复印件各1份（原件与复印件 ...
//www.110.com/ziliao/article-555775.html -了解详情
充足的证据证明，某公司又向杨平推卸责任，所以如按工伤进行索赔，须先行仲裁确认劳动关系，难度极大，且维权时间长，维权成本高，而当时杨某既不能安心回家 某、甘肃某公司为共同被告，要求对杨某承担连带赔偿责任，同时向法院提交了免交诉讼费申请书。因免交诉讼费须院长批准，能否获准，还不能确定。期间，又是一段漫长的 ...
//www.110.com/ziliao/article-59978.html -了解详情
原告史云龙、史桂娟系史兴友的子女。被告未为原告办理工伤保险。 以上事实，有原告提交的工伤认定申请书、工伤认定决定书、参保证明、死亡医学证明书、病历、火化证、行政复议决定书、户口薄、铜山镇驿城村委会的证明、劳动争议仲裁书及当事人的当庭陈述等证据证实，本院予以确认 ...
//www.110.com/ziliao/article-555284.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务