,如若用人单位没有正确地履行此项义务,不影响双方劳动关系的解除。2、用人单位擅自变更劳动合同内容、降低劳动条件,致使劳动者被迫提出解约要求的,用人单位应依法 技术开发区人民法院经审理查明:原告于1994年6月5日进入被告公司工作,双方最后一次签订劳动合同的期限为一年,自2006年5月1日至2007年4 ...
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禅城区人民法院经审理查明:2000年7月18日,袁浩华与华骏公司双方签订无固定期限劳动合同,从事业务员工作。2003年12月31日,双方经协商解除劳动合同 在审理过程中,应当按照权利人已经启动的审理程序对案件进行审理,不得根据权利人的变更选择而适用另一种审理程序对案件进行审理,更不得依职权从某一种审理 ...
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,体现了当事人的合意,没有国家行政性因素的干预。同时,此类合同不属劳动合同或者雇用合同,不适用劳动法规的规定。我国民法和合同法尚没有对其做出明确规定 由劳务公司承担的条款是否有效 如何看待和确认劳务公司与船务公司之间的权利、义务内容,是审理此类案件首先要解决的问题。 本案所涉的“聘用船员协议”,与常见 ...
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本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作:(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位。《中华人民共和国劳动 没有原件,我们不认可其真实性。退一步而言,即使B公司有原件,该申请书的内容只能证明申请人同意报考驾驶员,只是换一个工种而已,根本没有辞职的表示,仍在B ...
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被迫解除劳动合同关系通知书》复印件显示刘红枚解除劳动关系的理由是台育公司没有依法投保社会保险以及没有提供劳动条件。原告认为2013年10月之前在室内工作,没有 在室内。 庭审中,刘红枚变更诉求,确认仲裁中裁决的2014年7月份工资差额为1612元以及年休假工资为1470元的裁决内容。 刘红枚向东莞市 ...
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被迫解除劳动合同关系通知书》复印件显示曾凤姣解除劳动关系的理由是台育公司没有依法投保社会保险以及没有提供劳动条件。原告认为2013年10月之前在室内工作,没有 在室内。 庭审中,曾凤姣变更诉求,确认仲裁中裁决的2014年7月份工资差额为1329元以及年休假工资为1506元的裁决内容。 曾凤姣向东莞市 ...
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2010年3月31日双倍工资合计4752元; 二、被申请人违法解除与申请人的劳动关系,提前一个月通知申请人,但2013年12月和2014年1月工资均未支付 仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议 ...
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加之损失过高只能先各支付部分款项,随后按照法律规定赔偿,并当场出具书面郑重承诺书,内容为“某某公司郑重承诺自本承诺书签字盖章之日起20天内出具A某、B某、C 年6月某日在劳务市场找工作,被一包工头王某叫到西安市未央区一工地做混凝土工,约定按工作量计酬。陈某来工地没有签订劳动合同,也没有办理工伤保险等 ...
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一家信息技术公司的运营总监,与公司签订了自2010年2月18日起的无固定期限劳动合同,约定年薪为七十余万元,收入颇丰。 随后,在2011财政年度绩效评估中 是工作岗位的调整,则必然有工作内容的调整,假如只是单纯地工作地点变动,或者只是上级领导变更,一般不会被认定为是新的工作岗位。该案中,公司用电子邮件 ...
//www.110.com/ziliao/article-477368.html -
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也应当提前一个月通知申诉人或另行支付一个月的工资2400元,并按申诉人的工作年限支付经济补偿金9681元。被申诉人辞退申诉人理由为:经济不景气,公司撤销长重开 就变更劳动合同内容达成协议的。之规定,由于被申诉人没有提前一个月通知申诉人,被申诉人应当额外支付一个月的工资作为代履行通知金,并按申诉人的工作 ...
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