彭某某的诉求不应支持，应予驳回。其理由原告被聘回期间已享受了单位在职职工的同等待遇，单位仃发代领回的养老金，彭某某未提出异议。双方的协议第二条 劳动义务了。被告聘回或留任原告，那是另外重新建立的劳动关系。既然如此，被告就应当按照双方的劳动合同支付原告的工资。被告发给原告480余元和500余元聘回原告的 ...
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合同期限。之规定，该聘用通知书载某某了王某某的工作内容、岗位职责、薪酬待遇、试用期限等内容，具备劳动合同的基本条款，但仅约定了试用期，该试用期不成立。 王某某主张某某公司支付2017年11月16日至2018年3月14日期间未订立劳动合同二倍工资的诉讼请求，于法有据，本院予以支持，王某某2017年11月 ...
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其他紧急措施结束之后要求返岗，用人单 位拒绝的，工资待遇如何处理；劳动者据此解除劳动合同井清求经济补偿的，应否支持？ 新冠肺炎患者治意出院 合同已。 16.用人单位以劳动者在治疗期间或者疫情防控期间无法 提供正常劳动为由解除劳动合同，劳动者请求继续履行或者支付赔偿金，应否支持？ 劳动者因隔离治疗、医学 ...
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损害的，应赔偿劳动者损失之规定，公司应当赔偿在违法解除劳动合同期间胡八一遭受的损失，应当支付胡八一工资。2、公司支付胡八一工资与胡八一被打伤是否 医疗期适用于非工伤，原审法院适用法律明显矛盾。首先，胡八一主观上从未主张医疗期的待遇，客观上也从未向公司履行请假手续并要求享受医疗期，原审法院依据医疗期认定 ...
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》中若因工伤一事发生争执时需退还一次性工伤抚恤金的承诺效力。 劳动合同解除时，薛之迁作为工伤八级职工依法享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，而《收据 的事实，2015年2月12日薛之迁以要求日之亮公司向其支付工伤待遇、违法解除劳动合同赔偿金为由申请仲裁，可见，薛之迁确因工伤一事与日之亮公司 ...
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保护特别规定》、2013年1月19日公布施行的《关于贯彻实施女职工劳动保护特别规定调整本市女职工生育保险待遇有关规定的通知》，对本案没有溯及力。综上， 提前解除了劳动合同；由于被告对该证据的真实性无异议，故本院对此予以确认；3、2011年8月至2012年3月工资单，用以证明被告于上述期间的工资领取情况 ...
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月10日，张梅在上班途中遇上车祸，因伤势过重医治无效离世。期间，张梅尚未享受养老保险待遇或领取退休金。该案经重庆一中院二审认为，张梅与物管公司之间的 机构规定的最低参保基数缴纳。后来，卢彬将公司告上了法院，要求与公司解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。经重庆一中院审理后认为，卢彬与公司在劳动合同中关于 ...
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。理由如下：首先，《工伤保险条例》第十四条第(五)项明确规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害，应当认定为工伤，故张某要求认定工伤具有法律 安全投保，但这是基于旅游合同产生的意外伤害赔偿法律关系，不同于用人单位基于劳动关系产生的工伤待遇责任。《工伤保险条例》规定职工因工作原因遭受事故伤害的享有 ...
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被告兰某也被招收为厂内工人，成了厂里的农民工，在没有与原告签订劳动合同的情况下，经过简单的上岗操作培训后，便开始工作。 2002年7月25 保险试行办法》规定：“……工伤职工及其亲属或企业，对劳动行政部门作出的工伤认定和工伤保险经办机构的待遇支付决定不服的，按照行政复议和行政诉讼的有关法律、法规办理。 ...
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法律顾问；委托权限：一般授权。申请人李XX与被申请人河南XX科技股份有限公司关于工伤待遇纠纷一案，本委受理后，依法同仲裁员李瑞华公开开庭进行了独任审理 办法》第三十六条第一款的规定，被申请人应按照双方解除劳动合同前上年度（即2014年度）郑州市统筹地区职工月平均工资的标准，因2014年郑州市统筹地区 ...
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