合同解除后15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移手续。第9条 员工解除劳动合同，根据法律规定应当提前通知公司解除劳动合同的，应当以书面形式告知公司劳动 劳动关系，必须如实填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容，否则之后签订的劳动合同公司有权视为劳动者以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下订立劳动 ...
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关系”案件处理实务 【案例综述】一 周某于2010年5月进入A公司工作，双方未签订劳动合同，周某于2010年7月14日在昆山市周市派出所办理了暂住证登记 确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十九条第一款规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：……《中华人民 ...
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合同解除后15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移手续。第9条 员工解除劳动合同，根据法律规定应当提前通知公司解除劳动合同的，应当以书面形式告知公司劳动 劳动关系，必须如实填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容，否则之后签订的劳动合同公司有权视为劳动者以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下订立劳动 ...
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合同解除后15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移手续。第9条 员工解除劳动合同，根据法律规定应当提前通知公司解除劳动合同的，应当以书面形式告知公司劳动 劳动关系，必须如实填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容，否则之后签订的劳动合同公司有权视为劳动者以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下订立劳动 ...
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原告不要上班。而自1986年3月1日原告开始工作至今，被告没有给原告交纳过社会保险费。要求被告继续履行劳动合同及补交社会保险费。 被告江山市广播电视总台辩称，原 单位所希望之结果，用人单位仍负对待给付报酬义务。与承揽合同的自主劳动相对，劳动者的劳动内容由合同规定，并须依使用人的指示（指挥命令）为合同的 ...
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，在此种情况下，接到调令的劳动者及所在用人单位均没有解除劳动关系的意思表示，可见，关联公司之间的工作调动有别于一般企业之间的人员流动。 3、2016年 人才需向被上诉人赔偿损失，但本案中，根本不存在上诉人违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的情形，更谈不上因此给被上诉人造成损失。 另根据《工资支付暂行 ...
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每月10日支付上月工资，工资支付方式为银行转账。在王某工作期间，某公司一直没有与王某签订书面劳动合同，也没有为王某缴纳社会保险，且拖欠王某2019年2月至4 某公司提及的贝纳图公司，从工商登记可以看出两公司法人均为李新丰，若王某工作内容中存在贝纳图公司的业务，也应当认定为两公司混同用工，便应当共同向王 ...
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为了解情况而侵害劳动者的隐私，劳动者对于那些与工作无关且侵害个人隐私权的问题，有权拒绝说明。对于与劳动合同没有直接联系的信息，劳动者即使未如实说明，也 避免口头形式告知。劳动者的说明义务。关于劳动者应当说明的内容，法律没有明确规定，通常而言，只要是跟履行劳动合同有关的信息，都应当向企业如实说明。比如， ...
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某培训中心辩称，不同意原告诉请。确认双方于2012年6月1日签订劳动合同，原告从事雅思口语教学工作。6月4日，被告与原告解约。2012年6月1日， 质量，导致该班级学员在6月2日中午集体提出书面申请，要求更换授课教师。由于当天没有其他老师替代，且为了不影响原告的上课情绪，故被告让原告教授完了6月2日 ...
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观点则认为，如录用通知已经具备劳动合同相关条款、内容的，应该视为劳动合同；该段时间发生的争议，也应依照劳动争议的相关规定来判定。上海地区主流观点认为： 无权作出评判和决定。”法院观点为：（1）“录用通知”系附条件的劳动合同；（2）“通过工作背景调查”这一条件是否成立的决定权在单位，员工无权质疑；单位也 ...
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