认为，承担违约责任除支付违约金外，还有采取补救措施、赔偿损失等方式。劳动合同法虽对违约金的适用范围作了严格限制，但并未禁止用人单位向劳动者主张损失赔偿的 ，劳动合同不能约定劳动者承担全部赔偿责任，因为这种约定实质上免除了用人单位的法定管理责任，排除了劳动者的权利。本案中，某老年中心将单位账户交由刚工作 ...
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认为，承担违约责任除支付违约金外，还有采取补救措施、赔偿损失等方式。劳动合同法虽对违约金的适用范围作了严格限制，但并未禁止用人单位向劳动者主张损失赔偿的 ，劳动合同不能约定劳动者承担全部赔偿责任，因为这种约定实质上免除了用人单位的法定管理责任，排除了劳动者的权利。本案中，某老年中心将单位账户交由刚工作 ...
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）有限公司向我发出通知，以我未达到岗位考核标准，严重违反公司的制度为由将我解雇。依据劳动合同法的约定，新生活集团（中国）有限公司不能以业绩不达标为由将我 不能的不利后果，对于上诉人该项上诉主张，本院无法予以支持。 综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下： 驳回 ...
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帮助大家解析上述问题，正确理解和掌握法律，促使用人单位加强合规化管理，避免劳动用工风险，切实保护劳动者权益，特撰写此文。 案例一：《员工录用审批表》视为 工资的差额。 朱某不服，上诉至中级人民法院。中级人民法院结合《员工录用审批表》的内容与劳动合同法双倍工资罚则的立法目的，对朱某上诉请求不予支持，驳回 ...
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至2014年9月2日期间，由此，仲裁庭裁决酒店向莫先生支付6个月的工资作为经济补偿金。 仲裁裁决作出后，莫先生不服，于是向东莞市第一人民法院提起诉讼 莫先生对判决结果仍然不服，又向东莞市中级人民法院提起上诉，东莞市中级人民法院在查清事实的基础上，认为：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条 ...
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事务所律师。上诉人四川省建设工程造价管理总站（以下简称造价管理站）与被上诉人万太会劳动争议纠纷一案，不服成都市金牛区人民法院（2013）金牛民初字第5683号民事 不超过二十四小时。应该说劳动合同法关于非全日制用工的定义借鉴了劳动与社会保障部《意见》的规定，但在时间标准上更严格。第三，非全日制用工中 ...
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提出离职，辞职邮件写明为“因个人原因提出离职”，在书面离职单上，离职理由为“超过XX个月未签署书面劳动合同”。经律师查证，除前述情节外，用人单位存在未足额 同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 《劳动合同法实施条例》 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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举证不能，应认定为违法解除合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济 自己的权益，要求用人单位给予全部法定的待遇，但是现实中很多职工对自己本身在法律上所拥有的权益视而不见或者不知道自己可以拥有哪些待遇，因而无法享受实在令人叹息； ...
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并不合法，所以，集体合同亦属于无效;因此，以集体合同为标准要求支付贾先生的工资于法无据。 [案情分析]工资高于最低工资标准不等于合法 此案涉及以下问题：第一 无效，这是不对的。 《劳动合同法》问答 集体合同与劳动合同有什么关系 首先，我们先来谈谈集体合同的效率问题。 所谓合同的效力从法律上说，主要包括 ...
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并不合法，所以，集体合同亦属于无效;因此，以集体合同为标准要求支付贾先生的工资于法无据。 [案情分析]工资高于最低工资标准不等于合法 此案涉及以下问题：第一 无效，这是不对的。 《劳动合同法》问答 集体合同与劳动合同有什么关系 首先，我们先来谈谈集体合同的效率问题。 所谓合同的效力从法律上说，主要包括 ...
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