申请人非因本人意愿在2011年12月中断就业。根据《郑州市失业保险条例》第三十五条之规定，被申请人金星啤酒厂应向申请人支付失业保险待遇损失13824元(864元/ 申请人办理档案和社会保险关系转移手续。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条、《中华人民共和国劳动 ...
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，申请人非因本人意愿在2011年5月中断就业。根据《郑州市失业保险条例》第三十五条之规定，被申请人金星啤酒厂应向申请人支付失业保险待遇损失16896元(702元/月 费用，没有事实及法律依据，本委不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法 ...
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日，陈敏以上嘉公司没有依法为其缴纳社会保险为由，申请仲裁，请求再次解除双方劳动合同关系并要求上嘉公司支付经济补偿金。 仲裁裁定：驳回陈敏的请求。 裁判 劳动关系的请求来看，则其不辞而别是为了要解除与上嘉公司的劳动关系。 劳动合同法第三十八条为了保护劳动者的合法权益，赋予劳动者以单方即时解除权，同时 ...
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我很是郁闷，请问我可以得到那些赔偿？ 北京劳动争议咨询中心解答： 首先,你没有说明劳动合同期限,根据劳动合同法 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一 合同，那么公司应该另外向你支付7个月的双倍工资。 根据《劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同 ...
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劳动合同应支付的双倍工资差额 22000元 （2000元/月11月=22000元）。 三、依法裁决由被申请人为申请人补办并足额补缴自2009年3月至2011年12 双倍工资差额、支付经济补偿金、补办社会保险等请求于法有据，应予支持。 根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除 ...
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第二十七条对于经济补偿的月工资下了定义：第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币 一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。第八条津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外 ...
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案件简介]宋××等六人先后于2000年、2004年到××集团股份有限公司工作，试用期为三个月。 2008年元月1日，宋××等六人与××集团股份有限公司签订了为期 申请人支付经济补偿金及赔偿金于法有据。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照 ...
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六条提出解除合同。劳动者根据第三十八条提出解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与 包括以下几种：（1）约定的试用期超过法律规定的最高限制，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）中规定：“按照《劳动法 ...
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劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的 用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 ...
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劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的 用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 ...
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