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》第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性 劳动仲裁或依法向人民法院提起诉讼,其待遇参照国家有关规定进行一次性赔偿。2003年1月1日至12月31日发生的工伤,2004年1月1日以前已作出 ...
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避止的,甲方有权要求乙方赔偿54000元人民币。2008年3月5日,索通公司(甲方)与林晓东(乙方)签订《终止劳动合同协议书》,约定:双方协商一致 通公司在劳动者竞业限制期限内应按月给付竟业禁止补偿金,在终止劳动合同时也未对劳动者给付劳动合同终止后竞业禁止的补偿金,因此上述约定对劳动者没有法律约束力。 ...
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问题的复函》①第三条规定,被诉人无权再要求申诉人赔偿培训费用,被诉人应无条件为其办理好劳动合同终止手续,发给《职工待业证明》。被诉人要求申诉人再 。关于生活补助费问题,根据劳动部办公厅劳办发[1995]19号《对《关于全面实行劳动合同制若干问题的请示》的复函第2条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国 ...
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伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 徐涛律师15327446830 QQ574659129七级工伤赔偿标准从工伤保险基金中,按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为13个月的本人工资。劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业 ...
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》第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性 劳动仲裁或依法向人民法院提起诉讼,其待遇参照国家有关规定进行一次性赔偿。2003年1月1日至12月31日发生的工伤,2004年1月1日以前已作出 ...
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劳动合同期满的; 申请人在2009年12月31日劳动合同终止后,仍在单位工作,但是单位拒绝与申请人签订劳动合同,根据以上法律规定,被申请人应补偿申请人一倍的 第三项未缴纳社会保险导致的赔偿: 1、《劳动合同法》第38条第2项、第3项:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时 ...
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,全部由单位支付的。休息至今,单位没扣我工资。如果我现在提出解除劳动合同能得到多少赔偿?北京陈剑峰律师回复:您好:按照国家法律规定,您可以得到一次性 的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体 ...
//www.110.com/ziliao/article-180917.html -了解详情
依法追究其法律责任。 关于医疗机构与医务人员服务期以及违约金的约定,主要依据《劳动合同法》的规定用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的, 》规定了用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。对此,医法汇创始人张勇律师表示 ...
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庞国常,均系广东群立弘律师事务所律师。上诉人防雷工程公司因人身损害赔偿纠纷一案,不服广东省佛山市高明区人民法院(2007)明民一初字第279号民事判决 案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定,主张劳动合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人应对引起合同关系变动的事实承担举证责任。本案中,根据相关 ...
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的情况下,公司发表格,由孙某提出申请,公司批准,双方每两年续签一次合同。1996年6月,孙某因劳动强度过大递交了辞职申请,但公司未予批准,并 续订手续。由此给劳动者造成损失的,该用人单位应当依法承担赔偿责任。”由此可见,公司与孙某形成事实劳动关系期间终止劳动合同的做法不当,停发孙某的工资也是错误的。 ...
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