诉请或发回重审，一、二审诉讼费由被上诉人承担。被上诉人翟XX答辩称，一审判决程序合法，认定事实正确。被上诉人提交的有关证据能够证实与上诉人存在事实劳动 【邹超律师提示】劳动者与用人单位之间建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照：（一）工资支付 ...
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。劳动合同法共分8章98条，包括：总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则。第九十 终止，但其本身仅是导致企业终止的原因，并非企业终止的时间标志，只有等清算程序结束并办理工商注销登记后该企业才归于消灭。吊销劳务派遣单位的营业执照后，劳务派遣 ...
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时间遵从公司管理规定，双方未签订劳动合同。2012年12月，于某在上班途中发生交通事故致伤，依劳动争议先裁后审的处理程序，原告申请仲裁被驳回后， 确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立，（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的 ...
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劳动争议仲裁 人事仲裁指南 受理范围 劳动争议： 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、 成立的用人单位; 2、与用人单位建立劳动关系的劳动者。 办理程序 1、到局办公室购买劳动合同(一式叁份)和劳动合同登记册及花名册; 2、送交仲裁科进行 ...
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条规定了合同无效的五种情形，即一方以欺诈、胁迫的手段订立的合同，损害国家利益的；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；以合法形式掩盖非法目的； 、付款条款应联系验收条款审查。5、注意对违约责任条款的审查。（七）劳动合同劳动合同大都是按照劳动法规定的条款，相当部分的条款都可以在劳动法原文中找到，因此 ...
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在合伙协议中约定自然人每月取得固定在职收入的，不能依据该工资条款认定双方形成了劳动合同关系。 案情 2012年3月原告白某与被告重庆某驾驶服务有限公司（下称A 事实劳动关系的各种表象条件，例如业务上的同质性或从属性、招用程序材料、工时或考勤记录、工作证件或身份标牌等。主观层面需考虑的因素主要是意思要素 ...
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合法解除，首先单位应该有关于业绩考核等考核制度，该考核制度内容应该合理合法并经民主程序制定且经公示。其次单位需要对该经理的考勤、业绩等根据该考核制度进行 、《劳动合同法》第四十条，第（三）项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同 ...
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劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的 的诉讼请求；二、原告新疆xx公司与被告韩xx之间存在劳动关系。原告预交案件受理费10元，因适用简易程序减半收取为5元，邮寄送达费80元，合计85元 ...
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产权的法人、自然人和其他组织。四、受让方：是指在产权交易市场内，通过合法程序并支付交易对价获得标的产权的法人、自然人和其他组织。五、产权交易标的：是 职工。5.4乙方承诺受让产权交易标的后，同意标的企业继续履行与职工签订的现有劳动合同。第六条产权交易涉及的债权、债务的承继和清偿办法6.1乙方受让产权 ...
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在于，李某作为单位内退人员再就业，与再就业单位之间是否为劳动关系。 第一种意见认为，双方虽然已经走完劳动仲裁程序，但是因李某是某集团公司职工，就不能是原告单位的职工，所以原告与李某之间不是劳动关系。 第二种意见认为，李某与原告之间没有订立书面劳动合同，但是李某是服从原告的管理，在原告单位领取工资 ...
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