。 本委查明：申请人2006年3月到被申请人处工作时间进行举证，只能将申请人在被申请人处工作的时间认定为2006年3月。2014年老5月因被 经济补偿金23789.72元（2798.79元/月8.5月）。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，申请人2007年3月至2012年12月 ...
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容易被用人单位减低或者克扣工资，容易被用人单位随意调动工作岗位，没有明确的工作时间和加班费发放规定，没有劳动安全和卫生方面的约定，在养老、医疗、失业、 一方面要坚持倾斜保护劳动者的原则；另一方面，也要适当注意用人单位的的利益，促进劳动关系和社会经济得到和谐均衡发展。就本案争议的焦点看，首先，立法原意上 ...
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春节前，集团公司发放了伍某年终奖金15000元。该集团公司员工的薪酬实行保密制，相同工作和资历的员工工资、奖金存在差异。该集团公司印制的《员工手册》第三章 工资支付条例》第十四条“劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发”。要求按2005年 ...
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补偿金3500元，赔偿损失1000元。 被告某人寿保险公司辩称，原、被告之间不是劳动关系，而是保险代理关系。请求依法驳回原告的诉讼请求。 [审 判] 本案争议的 ，同一单位尽管每个劳动者的职责可能不同，但其工作时间、规章制度、劳动纪律等都是相同的，并且大多属于集体劳动，需要互相配合、协作，其管理是按章 ...
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具体情况予以分析。打架受伤认定为工伤必须符合以下条件：(1)在工作时间和工作场所内;(2)因履行工作职责受到暴力等意外伤害。 因此，本案中，王某某被 劳动合同法》第三十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度 ...
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。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。三、律师说法公司出具的任命通知书 、劳动安全卫生、保险福利等事项达成的书面协议。而劳动合同是用人单位与单个劳动者就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项达成的书面协议，二者是有明显区别的。 ...
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代表人张XXXX，系公司总经理。原告程XXXX因与被告郑州市惠济区XXXX服务公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月24日立案受理后，依法组成合议庭公开 委托银行代发工资，双方劳动关系已建立持续四年余。4、交通事故认定书一份，证明原告于2012年11月17日在被告单位的工作时间、工作场所因工作 ...
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劳动者入职后，虽然为劳动者办理了社会保险，但单位迟迟未与劳动者签订书面劳动合同，而且未经劳动者同意降低工资至2600元，构成违法降职，劳动者随之提出辞职 和解除劳动合同的经济补偿办法的通知》（劳部发[1994]481号）第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资 ...
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依据和法律依据，且补缴社会保险不是人民法院的受案范围。2007年之前，双方没有劳动关系，某某重工无须为其缴纳社会保险。且根据我国现行法律规定，用人单位不交纳 工资表、体检表和旅游纪念文化衫为证，工资表和体检表均显示宋某某的参加工作时间为2002年5月，并且体检表上亦显示有其他36名某某重工公司员工的 ...
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【案情简介】孙某参加工作时间为1995年7月，国营郑州纺织机械厂自1995年7月起为孙某缴纳社会统筹。2007年4月，孙某的社会统筹关系 向孙某支付2009年7月至2012年3月21日期间的生活费9921.66元、解除劳动关系补偿金4860元；驳回其他仲裁请求。孙某不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。 经 ...
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