手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。第十二条劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同 出现事假、病假等个人事由的假期后，实际发放的工资是可以低于最低工资标准的。约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于该条规定。 据此可知，最低工资 ...
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约定试用期三个月，岗位总裁，工作地点北京市，月工资1.2万元，试用期工资9600元。该劳动合同第十条规定，甲方生产工作任务不足导致乙方待业状态的，甲方支付 向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二 ...
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小芹，山东青凯律师事务所律师。上诉人青岛矫健食品有限公司因与被上诉人吴风达劳动争议纠纷一案，不服青岛市城阳区人民法院（2017）鲁0214民初3562号民事判决，向 看出与青岛矫健食品有限公司存在关联关系，故该证据不能证明双方存在劳动关系、工作年限及工资等。2、农业银行转账记录，证明吴风达离职前的平均 ...
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看出与青岛矫健食品有限公司存在关联关系，故该证据不能证明双方存在劳动关系、工作年限及工资等。一审庭审过程中，一审法院向青岛矫健食品有限公司明示是否对 ；二、青岛矫健食品有限公司于判决生效之日起10日内支付李月红解除劳动合同经济补偿金24000元；三、驳回青岛矫健食品有限公司的诉讼请求。 案件受理费10 ...
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、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的 标准数额、历年的防暑降温费标准数额、违法解除劳动关系赔偿金计算标准、解除劳动关系补偿金计算标准、带薪年休假工资规定及计算标准。 （3）明确赔偿金、 ...
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了社保和公积金，员工利益没有受损。这种情形下，用人单位是否还需要给付员工双倍工资？但根据我们对上述判例的研究，补签或倒签并不能免除用人单位要承担 仲裁委申请仲裁，要求支付2015年7月24日至2016年6月23日未签订劳动合同的双倍工资。本案经成都市中级人民法院审理认为，粮油公司应于合同到期后一个月内 ...
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支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数，其中一次性工伤医疗补助金标准为：五级20个月、六级17 工伤保险费属于违法行为，侵害了李某的合法权益，导致其不能按正常的工资标准获得工伤保险待遇，李某可以要求公司赔偿工伤待遇不足部分。 同时，《 ...
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合同无效，并要求家具厂支付自2015年6月至2016年4月14日未签订劳动合同期间的二倍工资差额。裁判结果一审法院：判决家具厂厂于判决生效之日起三日内向赵某 职之日，形成双方已签订了期限为2014年12月4日至2016年12月30日劳动合同之事实，在此情况下，赵某主张2015年6月至2016年5月未签 ...
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购转售进行限制。一二审法院均支持律师的观点，判决用人单位需要支付违法解除劳动合同赔偿金68400元、绩效奖及年终奖金25567.9元，合计93967.9元。 4、 、作为顾问单位厦门某工贸有限公司的委托律师，代为处理其与陈某原劳动争议（加班工资、经济补偿金）纠纷仲裁【2014厦集劳仲案609号】阶段， ...
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合同无效，并要求家具厂支付自2015年6月至2016年4月14日未签订劳动合同期间的二倍工资差额。裁判结果一审法院：判决家具厂厂于判决生效之日起三日内向赵某 职之日，形成双方已签订了期限为2014年12月4日至2016年12月30日劳动合同之事实，在此情况下，赵某主张2015年6月至2016年5月未签 ...
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