岗前培训能不能认为是劳动关系的建立? 东莞律师 南城律师 劳动法 我刚刚应聘到一家公司工作。上岗前,公司要对新员工进行为期2个月的培训。人事经理对 ,决定是否聘用。请问人事经理的说法是否有法律依据?本律师认为:人事经理的说法没有法律根据。《劳动合同法》第三条规定,劳动者享有接受职业技能培训的权利。职 ...
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方面称只是正常的优化调整,但被优化员工认为其是“变相裁员”。那么这样的调整是否合法合理?记者采访了广东迎东律师事务所陈振律师。他表示,变更员工工作 的各子公司、分公司或关联公司之间的异地调动。”但第二条第二款有可能违反了劳动法的强制性规定。 “该条款中劳动者的工作岗位、工作地点、工资报酬似乎可以随时 ...
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,主体地位平等。3、适用的法律不同。劳动关系适用《劳动法》和《劳动合同法》等劳动法律、法规的相关规定;而劳务关系则适用《民法通则》、《合同法》等 发生,劳动者的合法权益得不到维护。为了减少或杜绝一些不法用人单位的侵权行为,有必要对劳动者,特别在当前暑假马上到来,很多学生会利用假期去打工的情况下,告诫 ...
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赔偿。 第二种意见认为,达到退休年龄的劳动者不能成为劳动关系的主体,不受《劳动法》和《劳动合同法》的保护,因此李某受伤不能按工伤标准予以赔偿,但可以 作为医院的退休人员,依法享受养老保险。依据《劳动合同法》第四十四条的规定:“有下列情形之一的,劳动合同终止:(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。 ...
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及对劳动者权益的保护力度,任何一个企业,在现行的法律体制及政策框架下,按《公司法》进行治理,按《劳动法》与劳动者签订规范的劳动合同,不仅是遵守《劳动法》, ?有没有再分包的现象,财务管理人员支付的每一笔款项是否按进度进行?是否按时进行工程报验?是否有没有及时主张到期债权?等等均是成本环节应充分考虑进行 ...
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证人说了法定假日放假,那么其也会不在单位,其如何看到原告呢?另外,原告是否有加班这一事实就可以以被告的一个员工说没看见就能证实的吗? 尊敬的 证言。肯请法庭纠正原仲裁的错误做法。 第二、原告的工资是在每天8小时工作制的劳动法规定的工作时间内所得,不包括加班费在内。 首先,在双方的劳动合同中,明确约定了 ...
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公司对周某不愿续签劳动合同表示遗憾,但认为公司实行的是计时工资制度,并另有规定的加班制度;公司并未安排周某延时加班,周某延长工作时间是个人自愿的 是:周某为完成工作任务自动延长工作时间,是否可以要求公司支付延时工作的加班工资。《劳动法》第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有 ...
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出保眼护眼药物。此后,申诉人及综合处提出按照国家及省有关临时工保险福利待遇规定支付被诉人因工负伤期间待遇并愿意一次性支付工伤致残补偿,先后六次与被诉人协商 。根据《劳动法》、《劳动保险条例》、《全民所有制企业临时工管理暂行规定》等法律法规规定,劳动者因工负伤致残,依法享有负伤致残待遇,但是亦有义务进行 ...
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责任。用人单位不缴社保费,劳动者是否有权因此解除劳动合同呢?依据我国《劳动法》和《上海市劳动合同条例》的规定,用人单位未按照劳动合同约定支付 :用人单位未依法缴纳社会保险费,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,并且劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费。此外,司法实践认为单位出资为外地员工办理落户而 ...
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: 根据《劳动法》第九条和《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定,劳动行政部门在工伤认定程序中,具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在 条款,劳动者主张违法解除劳动合同赔偿金又主张违约金的情况该如何处理? 对上述情形,有观点主张,民事活动应遵循当事人意思自治原则,应该按照双方约定的违约金处理。 另有 ...
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