基本案情张某自从与原单位解除劳动合同后,一直没有找到工作,后来张某通过朋友介绍到一家私营企业工作,私营“老板”面试后,考虑到张某是朋友介绍 事实。劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系? 根据劳动部劳社部发(2005)12号文关于确立劳动关系有关事项的通知第二条规定:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定 ...
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民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院 伤残为本人工资的60%;经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本案中,博大公司 ...
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民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院 伤残为本人工资的60%;经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本案中,博大公司 ...
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认为,本案主要涉及两个法律问题。一是劳动仲裁问题;二是二倍工资问题。当劳动者与用人单位发生劳动争议时,首先应该到劳动仲裁部门提起仲裁。这是法律规定的前置 五条规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付 ...
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购买社保能否仲裁 根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法,劳动争议仲裁委员会应予受理: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞。退和辞职、离职发生的争议; ...
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患病职工因用人单位未办理社会保险,劳动者如何维权?【鑫苑简讯】河南鑫苑律师事务所劳动法律师邹超代理劳动者张XX与河南XX物业管理有限公司劳动争议纠纷一案, ,河南XX物业管理有限公司、张XX签订《劳动合同书》一份,其主要内容为,合同期限为固定期限,自2009年10月31日起至2012年10月30日止, ...
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协商解除劳动合同,用人单位应按工作年限支付经济补偿金【案情简介】2004年3月,石某到河南某某科技股份有限公司工作,双方分别于2004年8月1日、2005 。【律师解读】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿金按照劳动者在用人单位的工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的, ...
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河南资深劳动法律师邹超律师指出:从价值判断的角度,劳动者的利益与用人单位的利益都应当受到保护,但是在竞业限制条款方面,法律的初衷就在于防止掌握了单位 影响的是社会的整体利益。 竞业限制协议产生效力的原因或许存在瑕疵,例如劳动合同是被违法解除的。然而,也不能据此就否定了竞业限制协议的效力。因为如果否定 ...
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倍工资等法院不予支持,但法院判决装饰公司应依法退还其罚款400元、支付解除劳动关系的经济补偿金2830元、加班工资6160.18元。2011年2月,陈某 的工资。但《劳动合同法实施条例》进一步明确,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条 ...
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元)。3、被告向原告支付加班工资暂计37798元。4、被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金11400元(3800元/年×1.5×2=11400元)。5、被告向原告 书面劳动合同的职责,也应当意识到其作为劳动者与用人单位兴克公司签订书面劳动合同的利弊,但是,何某在任职一年二个月多的期间,明知兴克公司与 ...
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