、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。当然重庆智联 携带者为由拒绝录用；违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼；违反本法规定侵害劳动者合法权益，造成财产损失或者其他损害的，依法承担民事责任 ...
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合法权益得不到保障的情况下，他向法院提交了人身损害赔偿的诉状。当地法院认为劳动者在现行劳动保障机制已不能实现救济，但公民的生命健康权受法律保护，应当按人身损害赔偿以实现救济，判令用人单位支付劳动者近12万元。故我们劳动者在合法权益受到了侵害的时候，一定要及时维护，不然就得不到保障了。 ...
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某这类诉讼者有机可乘。另一方面，收费低廉的职业公民代理人和律师风险代理是引发劳动者非理性诉讼的另一个重要推手。 浦东法院2010年发布的一份审判白皮书中披露 俞波指出，非法代理行为扰乱了劳动争议代理市场的正常执业秩序，更是严重损害了劳动者的合法权益，规范职业公民代理人的行为，已经到了刻不容缓的地步。 ...
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的争议焦点，是用人单位能否以这种方式解除劳动合同？这种员工“被辞职”的方式是否合法？不可否认的是，公司的做法颇有些新意，但是本律师认为，这种解除劳动合同 。 再次，《劳动合同法》第一条就开宗明义地明确规定：本法的立法目的是为了保护劳动者的合法权益。在履行劳动合同的问题上，依据《劳动合同法》第三十六条至 ...
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发生劳动争议时的当事人诉讼主体地位的确定问题，为维护劳动者合法权益提供了程序性保障。 用人单位玩“太极” 劳动者“哑巴吃黄连” 案例 张某本是一家单位的一名普通 宇律师事务所张天翔律师表示，对于劳动人事争议仲裁委员会作出的终局裁决，劳动者申请执行，但用人单位提起撤销之诉的，应当先中止执行。用人单位的 ...
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争议，由用人单位负举证责任，此立法的目的是从公平的角度出发，保护劳动者的权益，由于劳动者与用人单位相比，权力不对称、经济实力不对称、信息不对称等，劳动者 合同法》及相关的法律法规的规定行事，并清理不合理、不合法的规章制度，加强自身的劳动管理水平；而劳动者举证责任的减轻，使其维权成本下降，促使其更多地 ...
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公司不同意赔偿，故王某诉至法院。 通州法院经审理认为，劳动者的合法权益受法律保护，劳动者在同一时期内只能与一个用工单位形成劳动关系。2007年6月 订立劳动合同的必备条款、法律责任等相关条款的规定可以看出《劳动法》主张一个劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系。 此外，劳动法实施后，原劳动部于1996年 ...
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遭受事故伤害的认定为工伤。并且在我国当前的用工关系中，劳动者往往处于相对弱势的地位，对于劳动者合法权益的优先保护是劳动保护立法一贯的原则。《工伤保险条例》 权利保障的行政法规，在行政法规本身规定不明确的条件下，应尽可能朝着有利于劳动者利益的角度进行宽泛理解，这符合《工伤保险条例》的立法宗旨。 其次，对 ...
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》的有关规定，应当由用人单位向社会保险机构代缴社会保险费。这种强制性的规定是对劳动者今后生活的一种保障性措施，有利于劳动关系的良好发展，有利于维护社会稳定。因此 ，往往人数众多和、对抗激烈。在执行中既要注意保护作为弱势群体的劳动者的合法权益，促进劳资关系和谐发展，又要维护法律的严肃性，对每位执行法官的 ...
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晖工伤保险待遇，支付相关款项3万元。 本案值得注意的是，用人单位以外的第三人侵权行为造成劳动者工伤如何处理，是否可以在得到民事侵权赔偿后享受工伤待遇？ 最高人民法院负责人在保护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定答记者问中就《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二 ...
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