条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也 ，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内 ...
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商量的情况下，她通过关系直接到A公司上班，也没有与B公司办理劳动合同解除手续。对此，B公司的人力资源经理李某无能为力，只得默认这次“调动”。 2006 企业能否提出变更员工原有工作岗佄噢? ? 首先，劳动合同绌止的法定条件之一是劳动合名期满。也就是说，如果不存弨诸妊员工处于医疗朗?女员工?三期”等劳动 ...
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商量的情况下，她通过关系直接到A公司上班，也没有与B公司办理劳动合同解除手续。对此，B公司的人力资源经理李某无能为力，只得默认这次“调动”。 2006 企业能否提出变更员工原有工作岗佄噢? ? 首先，劳动合同绌止的法定条件之一是劳动合名期满。也就是说，如果不存弨诸妊员工处于医疗朗?女员工?三期”等劳动 ...
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条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也 ，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内 ...
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条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也 ，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内 ...
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形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由 向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;第四十四条 有 ...
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劳动关系。2、申请人与上海厚实建筑安装公司之间签订了劳动合同。3、申请人申请的一次性医疗补助金、伙食补助、住院期间的护理费等费用应该由工伤保险基金支付。 （三）》第九条之规定，申请人请求被申请人支付申请人2012年5月至解除劳动关系期间双休日加班费6000元的请求，本委不予支持。 根据《中华人民共和国 ...
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劳动关系。2、申请人与上海厚实建筑安装公司之间签订了劳动合同。3、申请人申请的一次性医疗补助金、伙食补助、住院期间的护理费等费用应该由工伤保险基金支付。 （三）》第九条之规定，申请人请求被申请人支付申请人2012年5月至解除劳动关系期间双休日加班费6000元的请求，本委不予支持。根据《中华人民共和国 ...
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劳动关系。2、申请人与上海厚实建筑安装公司之间签订了劳动合同。3、申请人申请的一次性医疗补助金、伙食补助、住院期间的护理费等费用应该由工伤保险基金支付。 （三）》第九条之规定，申请人请求被申请人支付申请人2012年5月至解除劳动关系期间双休日加班费6000元的请求，本委不予支持。根据《中华人民共和国 ...
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试用期因违法而无效。所以被诉人不得以“试用期内,经发现不符合录用条件”为由,而解除劳动合同。2.根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条第(二)项规定,被诉人在 合同制暂行规定》第十四条第三款的规定,被诉人不得解除合同。如果申诉人在医疗期满后,仍然不能从事原岗位的工作,被诉人可以此为理由,解除劳动合同。 ...
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