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,双方没有对变更工作岗位达成一致。随后被告拒不按照劳动合同约定的条件提供岗位,导致原告无班上。在用人单位调岗不合法的情形下,劳动者不去单位上班 能以此主张劳动者旷工。判决如下:被告某公司于本判决生效后十日内给付原告违法解除劳动合同赔偿金。公司单方将员工调岗员工是否有权拒绝?本案中要认定被告解除劳动 ...
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用人单位业务的组成部分。 而本案中,不能明确得知二者是否签订劳动合同,但推断出二者存在实际上的劳动关系。 成都某宾馆将其餐饮部厨房承包给信心咨询服务部, 可能得到了宾馆的授权。那么, 据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用 ...
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用人单位未依法足额缴纳社会保险费用,劳动者可能据此解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。三、因非用人单位原因无法为员工缴纳社会保险的解决建议目前,对因非用人 过错,无法免除赔付责任。据此,为最大限度地规避此风险,建议与社保部门协调是否为为员工单独缴纳工伤等保险。若确无法单独购买的,亦可考虑为 ...
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劳动合同》中的注册地址是否属于对《劳动合同》必备条款的变更?《劳动合同法》第十七条规定:“劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和 履行,此种情况下,公司变更注册地址无需获得员工的同意,员工也无权要求公司解除劳动合同并支付相应的经济补偿。2. 在北京、上海,公司本市内搬迁,员工主张“住所 ...
//www.110.com/ziliao/article-768428.html -了解详情
三期”到期继续休假,未请假公司是否有权开出?案例介绍:刘某与一家外贸公司工作,于2014年3月入职,双方签订为期3年的劳动合同。2016年11月,刘 任何情形下都不得解除劳动合同。“三期”女职工如有符合《劳动合同法》第三十九条规定情形的,如严重违纪、给用人单位造成重大损失等,用人单位行使单方解除权 ...
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劳动纪律可以依法与其解除劳动关系。律师说法:医疗期内严重违规解除劳动合同从劳动者享有的权利和应履行的义务角度来讲,劳动者在依法享受劳动权利的同时,应当遵守劳动纪律、用人单位的规章制度,恪守职业道德。不论员工是否处于医疗期,只要其严重违反了用人单位的规章制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-757509.html -了解详情
月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。据此,原告享受停工留薪期的工资待遇及生活不能自理期间的护理待遇,本院 的补助标准。因支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的前提是职工本人提出解除劳动合同,故被告无需另外支付经济补偿金。对鉴定费、交通费等项目,因原告未及时提交 ...
//www.110.com/ziliao/article-723322.html -了解详情
法律法规的保护和约束。原、被告争议的焦点为被告是否应赔偿原告培训费用及违约金。 根据相关法律规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,可以与劳动者订立协议, 鉴于原、被告对仲裁裁决的解除劳动合同及工资支付两项未向本院提起诉讼,本院视为原、被告认可该两项仲裁裁决。 裁判结果 用人单位维持两项仲裁裁决 员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-716262.html -了解详情
和加班、值班补贴和加班工资的法律关系,以及劳动者从事用人单位规定的值班工作后,用人单位是否应当按照法律规定向劳动者支付加班工资的问题。笔者结合办理 用单人位安排劳动者加班,必须依法向劳动者支付加班工资,否则劳动者可以单方解除劳动合同,并依法要求用人单位支付经济补偿金。归纳以上特征,笔者认为加班是指用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-617432.html -了解详情
工勤人员;(2)实行企业化管理的事业组织非工勤人员;(3)其他通过劳动合同与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。”本案被告显然不属于劳动法中所指的劳动者 协议书”时,双方都明知被告没有与原任教的中学解除劳动关系,双方都违反了法定诚信原则和规避了劳动管理的规范性规定。因双方都有过错,导致该 ...
//www.110.com/ziliao/article-615176.html -了解详情
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