单位没有签订劳动合同 -案例分析搜索

本案中劳动合同期满不能终止

，到时再续。"在此情况下，双方签订了三年期劳动合同。1998年5月，劳动合同即将到期前，该服装店通知李女士单位已由国有企业改制为股份制企业，董事会该服装店认为企业改制后，没有了主管部门，董事会的权力高于一切的观点是错误的。[案情结果] 经仲裁委员会调解，双方达成调解协议，将原劳动合同期限变更为无固定 ...

//www.110.com/ziliao/article-325577.html -了解详情

原劳动关系未终止新劳动合同能否生效

”。这充分体现了“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务”的宪法精神。签订劳动合同和基于劳动合同使“劳动者”和“用人单位”形成劳动关系，劳动者通过自己主观付出(体力、赋予公民的基本权利，但本案原、被告在签订“聘任协议书”时，双方都明知被告没有与原任教的中学解除劳动关系，双方都违反了法定诚信原则和规避了 ...

//www.110.com/ziliao/article-325476.html -了解详情

原劳动关系未终止新劳动合同能否生效

”。这充分体现了“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务”的宪法精神。签订劳动合同和基于劳动合同使“劳动者”和“用人单位”形成劳动关系，劳动者通过自己主观付出(体力、赋予公民的基本权利，但本案原、被告在签订“聘任协议书”时，双方都明知被告没有与原任教的中学解除劳动关系，双方都违反了法定诚信原则和规避了 ...

//www.110.com/ziliao/article-325446.html -了解详情

典型劳动案件法律分析

，季某的主张不会得到支持。单位发出offer，应视为要约邀请，双方没有签订劳动合同，劳动关系还没有建立。Offer不等于劳动合同，这一点是确定无疑的。双方产假期间的工资如何发放？是否包括绩效工资？第四章因调岗调薪引发的劳动争议案例一：增设部门总监，对部门经理是否意味着调岗张某是公司的财务 ...

//www.110.com/ziliao/article-321590.html -了解详情

不签订合同，不缴纳社会保险

对此是认可的，同时，从某女进入单位到因公司停业辞退，时间已经3年，已经超过劳动争议的申诉时效，某女与公司没有签订劳动合同，所以不存在劳动才可以按照规定享受。同时，这种社会保险的享受发生在社会保险中心与职工之间，与企业没有直接关系，也就是说，在享受社会保险条件满足后，由社会保险中心直接向职工支付，而不 ...

//www.110.com/ziliao/article-318775.html -了解详情

为认定工伤而要求确认劳动关系法院能否受理

应当作为劳动争议案件予以受理。《民事案件案由的规定（试行）》也规定了事实劳动关系争议案由。2008年４月１日实施的《民事案件案由的规定》明确了劳动合同式法律关系，但是在实践中，没有签订劳动合同只有事实劳动关系的现象大量存在。司法实践中事实劳动关系主要有三种：一是劳动者和用人单位从未签订过书面劳动合同 ...

//www.110.com/ziliao/article-316893.html -了解详情

罕见的劳动关系辩护意见

劳动关系的双方不仅存在经济关系，还存在着行政管理关系，也就是说，要接受用人单位管理，服从其安排工作，遵守其规章制度、上下班时间、考核、考勤，成为用人关系以及临时工的情况。在劳动者与用人单位双方没有签订劳动合同的情况下，无论劳动者工作的时间长短，判断双方是否已经建立事实劳动关系，就要看双方是否已经建立 ...

//www.110.com/ziliao/article-307647.html -了解详情

签了合同但未上班劳动关系是否成立?

种协议，与劳动关系并不能划等号。反之，在实际生活中，劳动者与用人单位之间并没有签订劳动合同，但是劳动者与用人单位之间却存在实际的用人用工关系，在解聘劳动者的时候单位主张双方因为没有劳动合同所以不存在劳动关系，这种主张是不成立的。劳动者仍然可以主张自己的相关权利。居上分析， ...

//www.110.com/ziliao/article-299815.html -了解详情

没签劳动合同公司补签，仍需支付双倍工资

同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。第82条规定：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，本案中，该公司虽然在邓小姐上班6个月后决定与她补签劳动合同，但这并不能改变此前没有按期签订劳动合同的事实，因此应当承担向她每月支付2倍工资的责任。至于 ...

//www.110.com/ziliao/article-297129.html -了解详情

员工未签劳动合同被公司辞退，公司还用赔偿双倍工资吗？

是自己主动离职的，是不承担举证责任，反而应该由a公司负责举证。但a公司并没有任何证据证明张小姐是自己离职的事实，因此，公司应当承担举证不能的不利后果。双倍工资赔偿这一法律问题上，我们建议用人单位对入职后迟迟不签订劳动合同的员工，一般应与其部门领导沟通，与其终止劳动关系。如果企业需要该员工，也要保留好 ...

//www.110.com/ziliao/article-289713.html -了解详情