单位与劳务派遣单位也应当明确被派遣劳动者的工资以及工作期限。在劳务派遣单位与劳动者解除合同时，应及时通知用工单位和劳动者，以切实地保障劳动者的利益。劳动者也应有 职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ...
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承租的场地上投资修建的新增加财产的价值及应否由被告民和县政府偿付解除租赁合同搬迁补偿款对此，本院根据本案事实及双方当事人意见进行分析认定。 一、关于双方 略）.50元的诉讼请求，应予支持。XX公司要求被告民和县政府承担为此造成的经济损失12000元的诉讼请求，因其在庭审中自行放弃了该项诉讼请求，故不再 ...
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的场地上投资修建的新增值的财产价额及应否由民和县政府偿付解除租赁合同搬迁补偿款的问题。 原告**公司认为：**公司与农牧资料公司及其主管部门民和县供销 ，**公司给民和县政府移交新增财产所列清单名称和总价款理应由民和县政府给予补偿。被告民和县政府质证认为对**公司主张事实及证据无反驳证据，只主张移交的 ...
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如下约定，1.丙方作为实际购房人除已支付给甲方的购房款人民币25万元外，自愿再补偿给甲方人民币338000元， 2.丙方及乙方应当保证丙方或乙方具备办理涉案房屋过户的 和应获得的利益是协议按约履行完毕后取得房屋所有权的利益。现合同解除，给秦某涛造成了经济损失，对此，赵某君和林某英应当承担相应的法律责任 ...
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如下约定，1.丙方作为实际购房人除已支付给甲方的购房款人民币25万元外，自愿再补偿给甲方人民币338000元，2.丙方及乙方应当保证丙方或乙方具备办理涉案房屋过户的 和应获得的利益是协议按约履行完毕后取得房屋所有权的利益。现合同解除，给秦某涛造成了经济损失，对此，赵某君和林某英应当承担相应的法律责任； ...
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月的平均工资及第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金的规定，劳动合同 合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 的规定，公司应当支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。 律师解读： 根据以上《劳动合同法》相关法律规定，劳动合同 ...
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平均工资。 除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作 劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。 用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以 ...
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条件或维权方式】 辞职一般有三种情形：辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 【以下为整理资料，赔偿条件或维权方式】 辞职一般有三 日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年 ...
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1个月工资。 一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 5.仲裁裁决； 6.强制执行； 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动 ...
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。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。 用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以 经济补偿金的情形 1、一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的 ...
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