强险公司给付原告12万元保险金，故应从全部损失中扣除，剩余315.5651万元按事故责任比例划分，由原告承担30%，由被告工程管理处承担70%，即220.8955万元。 可以说争议性较大，因为工伤责任适用的是无过错责任原则，而一般侵权行为责任适用的是过错责任原则。但根据《侵权责任法》第34条规定：“ ...
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。 证据充分，她为自己洗掉“临时工”的身份 起诉书中，公司声称冯女士并非该公司的员工，与公司不存在任何劳动关系。公司说，事发当日，冯女士是在顶替本单位一 工资也由王兰发放。“我们既没劳动合同，也不知道这回事，现在让我们承担工伤责任，我们认为很不合适。”公司的负责人说得头头是道。 然而事实真是如此吗？冯 ...
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其他单位组织的活动中受到伤害的情况，最终法院撤销《不予认定工伤决定书》，判决属于工伤。法官作出分析，员工在上厕所时跌倒致伤的情况通常要认定为工伤， 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《最高人民法院关于 ...
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厂方提出赔偿要求，厂方拒不支付，后向劳动仲裁委员会依法提出仲裁，经说明法律责任后，调解全部支持了劳动者的理赔要求，刘某某表示对结果满意。 江西三人行 6日景德镇市人保局景人社伤认字【2013】第120号认定刘某某此次事故中的伤害为工伤；2014年3月12日景德镇市劳动能力鉴定委员会景劳鉴字【2014】 ...
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提前下班发生非主要责任的交通事故也属于工伤 2013年2月15日中午，广州某区某公司员工A某因家里有事，没有到下班时间，也没向公司请假就提前走 （包括提前下班）途中受伤，即使如用人单位所述小赵违反了单位劳动纪律，也不影响工伤性质。广州某区法院审理后认为，提前下班属于违反单位劳动纪律的行为，单位可以给予 ...
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周某为某制衣厂员工，某次制衣厂要求其到外厂返工不合格衣物，路途发生车祸，经浮梁县人保局先不认定工伤，经复议后认定为工伤，制衣厂不服提起诉讼，浮 宁某的某某制衣厂的管理、约束的，应当认定与厂方之间属于劳动关系。 上诉人周某此次事故中是受被上诉人某某制衣厂的宁某指派到杭州对厂里的货物进行返工。 本来宁某是 ...
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。证据充分，她为自己洗掉“临时工”的身份起诉书中，公司声称冯女士并非该公司的员工，与公司不存在任何劳动关系。公司说，事发当日，冯女士是在顶替本单位一 的工资也由王兰发放。“我们既没劳动合同，也不知道这回事，现在让我们承担工伤责任，我们认为很不合适。”公司的负责人说得头头是道。然而事实真是如此吗？冯女士 ...
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。 证据充分，她为自己洗掉“临时工”的身份 起诉书中，公司声称冯女士并非该公司的员工，与公司不存在任何劳动关系。公司说，事发当日，冯女士是在顶替本单位一 工资也由王兰发放。“我们既没劳动合同，也不知道这回事，现在让我们承担工伤责任，我们认为很不合适。”公司的负责人说得头头是道。 然而事实真是如此吗？冯 ...
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。 证据充分，她为自己洗掉“临时工”的身份 起诉书中，公司声称冯女士并非该公司的员工，与公司不存在任何劳动关系。公司说，事发当日，冯女士是在顶替本单位一 工资也由王兰发放。“我们既没劳动合同，也不知道这回事，现在让我们承担工伤责任，我们认为很不合适。”公司的负责人说得头头是道。 然而事实真是如此吗？冯 ...
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签订劳动合同，但已经形成事实上的劳动关系，且证据确凿。张某出差期间发生交通事故，并本人无过错责任，符合工伤认定条件。二、根据劳动办法的《企业职工工伤保险试行 办法》第七条第一款的规定，市劳动局作为市劳动保障行政部门，具有对本地区企业职工工伤申请进行认定的法定职责。而原告属于市范围内的企业，且第三人张某 ...
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