价值。 4、金大地公司员工工资、伙食费及招待费是单方制作的证据,这笔支出刘柬也从未与作为股东的通澳公司商量过,这两笔费用通澳公司不认可,也不合理 《合同法》第58条规定:合同无效或被撤销后, 因该合同取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到 ...
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按月发放工资。正式员工一般是月工资固定，享有法定的休息休假的权利，法定休假期间还有劳动报酬，而且正式员工应遵守用人单位的规章制度、劳动纪律，不能无故旷工 依法缴纳，缴纳社会保险不仅是劳动者的权利，也是劳资双方的义务。根据劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，缴纳社会保险的 ...
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解除其与3人的劳动关系，保证金亦未退还。同时，只发原工资30%的基本生活费用，但A公司承诺放假员工可以自谋出路，并找第二职业。1995年4月22日，3 费用。另查明：A公司章程明文规定董事长因故临时不能履行职责时，可书面委托副董事长或其他董事代为履行，张某既非公司员工，也非公司董事，仪为公司董事长的舅 ...
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的为理由，主张解除劳动合同，劳动仲裁部门经审理，公司不能举证出其在小刘工作的两个夏天，提供过员工手册上书写的承诺，遂支持了小刘的申请，公司 的基本工资是4000元，但经济补偿金的基数按小刘辞职前12月的实发平均工资计算，而这里的工资包括基本工资、奖金、津贴、加班费等等） 小王听说后，后悔不迭：如果当初 ...
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还出钱带经理级别的员工去迪拜旅游，我都没有去过呢，公司对他够好的了。刘女士说。 经过一番劝解，刘女士同意支付曹先生1万元，其中当月工资4000元，社会保险 上了，如果这些都有保障了，就不会有今天这些纠纷了。另外不管发生任何工作上的纠纷，对工作的安排有不满意的地方，都不能无故旷工，想离职需要通过合法的 ...
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做收银员工作，安徽××电器有限责任公司（下称安徽××）给答辩人办理了宿州路员工工资卡并将答辩人人事关系转入安徽××存档备案。答辩人自进入安徽××后，每天工作6 工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于 ...
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十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。现有证据显示，当事人钱栋、易敏红曾经常性加班，现你公司 易敏红将委托律师向上海劳动监察部门进行举报，并要求劳动监察部门责令你公司立即为全体员工补交每月近千元的社会保险、综合保险及职工工伤保险等；同时就前文所述一并 ...
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． 法定代表人：史**，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：殷**，该公司员工。 原告重庆某建筑劳务有限公司与被告中铁中基第*工程局有限公司、阜阳市某置业 证据不能达到因被告一原因导致窝工及被告一在其他工程使用原告租赁机械的证明目的。 原告提供的证据七建筑施工机械租赁合同（施工电梯）、工资结算单 ...
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． 法定代表人：史**，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：殷**，该公司员工。 原告重庆某建筑劳务有限公司与被告中铁中基第*工程局有限公司、阜阳市某置业 证据不能达到因被告一原因导致窝工及被告一在其他工程使用原告租赁机械的证明目的。 原告提供的证据七建筑施工机械租赁合同（施工电梯）、工资结算单 ...
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0K．法定代表人：史**，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：殷**，该公司员工。原告重庆某建筑劳务有限公司与被告中铁中基第*工程局有限公司、阜阳市某置业 该组证据不能达到因被告一原因导致窝工及被告一在其他工程使用原告租赁机械的证明目的。原告提供的证据七建筑施工机械租赁合同（施工电梯）、工资结算单 ...
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