证明，法院不予采信。根据《劳动法》第五十条规定，用人单位不得克扣劳动者的工资。《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和 劳动者收取财物。故原告应当返还被告江志刚押金200元。千祥物业服务公司组织员工消防培训学习并考试，实行末位淘汰制的做法违反相关法律要求，且不能提供江 ...
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证明，法院不予采信。 根据《劳动法》第五十条规定，用人单位不得克扣劳动者的工资。《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证 劳动者收取财物。故原告应当返还被告江志刚押金200元。 千祥物业服务公司组织员工消防培训学习并考试，实行末位淘汰制的做法违反相关法律要求，且不能提供 ...
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年9月7日在人民法院主持下双方达成调解协议，A企业愿意支付365位员工的工资、生活费、经济补偿金、失业保险金等相关待遇共计2300余万元。在本案强制 的经济补偿金。这种意见认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或 ...
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人员逮个正着。当天就被公安机关抓获。虎某得知后惊出一身冷汗，意识到问题的严重性，再三思量后决定自动向公安机关投案。1月14日，北京海淀区法院当庭宣判： 方某开了个服装加工厂，先后聘用17名工人。工厂开办一年多，因经营不善，拖欠员工工资近7万元。后来方某竟然躲起来，将手机关掉玩起“失踪”，工人们无法拿到 ...
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的规章制度，应当经职工代表大会平等协商确定。最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十九条规定，用人单位通过民主程序制定的规章，可以作为人民法院 作出的规章制度或决议、规定，保守甲方商业秘密等内容。同时，被上诉人作为公司员工，经常依据《考勤管理制度》的要求按照公司管理流程的要求向上诉人提交 ...
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车撞伤，经交警部门鉴定，肇事车司机应承担主要责任。现在有下列问题他不明白，特向律师请教 (1)该员工的情况能否申请认定工伤? (2)若可以认定为工伤，则该 的缺勤情况区别处理，即那些办过病假手续的等待进行工伤认定的员工的缺勤按照病假处理并执行病假工资待遇，而那些未办理病假手续的等待工伤认定结果的员工的 ...
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转让等有关事项签订书面协议，约定科技人员可以自行使用的范围、方式、条件等具体问题。可知员工可以与单位就技术秘密、职务技术成果的使用、转让等有关事宜进行约定， 就支付一定数额的补偿费用。该补偿费用一般按月计算不得少于员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一。根据《意见》第九条：科技人员或者其他有关 ...
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日起六个月。孙某某支出鉴定费600元。因孙某某与机械公司对工伤赔偿问题未能协商一致，2012年8月2日，孙某某向郑州高新技术产业开发区劳动人事争议 年9月19日至2011年10月3日的医疗费3880.9元、停工留薪期工资20132.62元、营养费540元、伙食补助费810元、交通费500元、一次性伤残 ...
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公司本身的高管或员工决定的，赵女士即使作为公司的经理，也无权单方决定双方的权利义务及劳动合同内容。劳动部《 关于贯彻执行 劳动法若干问题的意见》第11 今年 4月 2日，一审法院判决：公司支付赵女士未签订劳动合同期间的双倍工资差额38200元。一审判决后，独资公司不服提起上诉。8月 26日，济南市中级 ...
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年9月7日在人民法院主持下双方达成调解协议，A企业愿意支付365位员工的工资、生活费、经济补偿金、失业保险金等相关待遇共计2300余万元。在本案强制 的经济补偿金。这种意见认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或 ...
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