）某支行 案情简介：1999年，原告在某公司工作，公司为了发放工资方便，为包括原告在内的全体员工办理建行发行的龙卡，当时该卡不收取年费和账户管理费。 了原告的意思表示，根据《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》第66条：“一方当事人向对方当事人提出民事权利的要求， ...
//www.110.com/ziliao/article-195797.html -了解详情
用人单位却没有依法给答辩人发放加班工资，答辩人就这一问题提出仲裁请求并得到仲裁委的支持是有事实与法律依据的。 答辩人作为原告的员工，一直在为原告创造价值。 在持续，都不能认为是超过仲裁时效期间。被告从2008年8月18日从原告单位离职，到同年9月20日提起仲裁，这之间只有一个月的时间，根本就没有超过一 ...
//www.110.com/ziliao/article-173565.html -了解详情
辞退赔偿，劳动仲裁未予受理，后诉至法院。员工主张：我们当时从原公司转至现在公司签合同时，公司就给我们两种选择，要么自动离职，要么转岗。当时是被逼无奈的情况下才 ：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷；5、单位拖欠工资；发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。...
//www.110.com/ziliao/article-938577.html -了解详情
又告诉小雪，新人的基本工资是1700元/月，上厕所超过10分钟要扣钱。 小雪在9月20日离职。后来前往饭店索要工资时，却发现自己还倒欠老板195元。工资条显示： 确实挺清楚的。你看，单位制度规定的很清楚，加减算术也没问题，为啥工资是负的只能问员工了，跟单位有什么关系。 因此，要是我们不搞清楚其中涉及的 ...
//www.110.com/ziliao/article-744855.html -了解详情
必知规章制度第十条第5点的规定，擅自离开工作岗位连续三个工作日的视为自动离职。……”我方：**公司于2016年1月13日发文对田**不再予以任何任用，其自始至终 以及工资发放记录（上面载明了工资构成即加班费已发）是最简单、最有效、最公平的方式！而二审法院在这个问题上却发表了另外一番“高论”，细心的读者 ...
//www.110.com/ziliao/article-721708.html -了解详情
，值得各方高度重视。未缴纳生育保险生育津贴用人单位自付李女士曾系欢乐公司员工，自2009年起担任客房主管职务，月工资4000元。2011年10月15日李 女士支付上述生育津贴。2014年11月宋女士向千家公司提出离职，离职理由系未支付产假期间工资，并以此为由要求千家公司支付解除劳动关系经济补偿金。法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-567394.html -了解详情
。她在2006年1月向区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求单位按其每月3000元工资的标准支付其两年的竞业限制补偿金。 [案情分析] 案例分析 本案是典型的竞业 杨的竞业经济补偿做出约定，并且在其离职时单位也未支付相应的竞业补偿。根据《关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知》(二)，竞业限制协议对经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-545722.html -了解详情
。她在2006年1月向区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求单位按其每月3000元工资的标准支付其两年的竞业限制补偿金。 [案情分析] 案例分析 本案是典型的竞业 杨的竞业经济补偿做出约定，并且在其离职时单位也未支付相应的竞业补偿。根据《关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知》(二)，竞业限制协议对经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-543816.html -了解详情
。她在2006年1月向区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求单位按其每月3000元工资的标准支付其两年的竞业限制补偿金。 [案情分析] 案例分析 本案是典型的竞业 杨的竞业经济补偿做出约定，并且在其离职时单位也未支付相应的竞业补偿。根据《关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知》(二)，竞业限制协议对经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-510214.html -了解详情
的加班工资差额问题：依据申请人的陈述，其每月上班26天，每天上班7.5小时，但没有支付休息日的加班费，这显然是不符合法律规定的。加班费应当按照员工的 ，以支持申请人提出的各项仲裁请求 被申请人法定代表人陈述没有解雇申请人，是申请人自动离职，也否认加班的事实。庭审后，双方愿意调解，但就调解数额未达成一致 ...
//www.110.com/ziliao/article-464470.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务