支付其应得经济报酬。 公司方说，公司聘用杨先生时，明确了公司规章制度并约定了月薪，没有规定所有员工都会拿到年终奖。公司对杨先生的工作表现不满意，故 的请求，亦难以支持。据此，法院作出了上述判决。 [相关法规] 劳动合同 一名外企员工因上班喝酒等违纪行为，被公司除名，向公司索要经济损失。近日，南汇区法院 ...
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卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。在劳动合同履行期间，劳动合同的当事人之间除了规章制度的约束之外，实际上也存在很多依据诚实信用原则而应承担的合同义务。这些义务包括 其本人没有，证明陈某是知道公司有该员工手册，陈某在工作工作已经长达2年且属于技术工程师，理应对公司规章制度有基本了解。 陈某长期消极怠工的 ...
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礼品、娱乐活动票券、样品、供货商付费的活动、货币或商品形式的回扣、针对员工私人的特别优惠等）隐匿不报的，第1.7.4款规定盗窃、侵占、 ）员工面谈记录表、离职审批表、解除劳动合同证明书，用以证明申请人严重违反规章制度。其中员工面谈记录表显示申请人在中秋期间收受面值1000元购物卡一张，离职审批表显示 ...
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劳动合同存在疑虑或者了解劳动合同法不够透彻，尤其是对于那种不服从管理、脾气暴躁的员工束手无策，甚至是害怕动用开除、解雇的方法来处理劳资问题。 为了帮助公司、企业 符合录用条件，需要明明白白，一条一条的记录下来，让员工心服口服。 二、严重违反用人单位的规章制度的。 适用这一项要符合以下三个条件。 首先， ...
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劳动合同法》规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。而本案中的员工手册则主要是企业内部的劳动人事制度管理规范， 确定双方权利义务的依据。因此，本案中的医疗机构有权根据单位依法制定的规章制度以及王医生的工作情况确定绩效工资数额及奖惩措施，同时也可以按照《民法典 ...
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3份，证明原、被告双方存在劳动关系，被告从事销售工作，合同约定了公司的规章制度；2.解除劳动合同通知书1份，证明公司解除劳动合同的时间和理由；3.解除 与被告解除劳动合同的告知书，原告告知工会其系因被告违反员工手册2.8章中遵守劳动规章制度及违纪处分的规定解除劳动关系，被告工会委员会在回执上盖章确认 ...
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向法院提交以下证据材料：1、XXX建设投资有限公司员工行为规范一份，证明被告作为原告公司的员工应遵守其基本规章制度；2、豆丁网网页材料三份，证明 被告在职期间利用职务便利将公司资料通过其maoyan122用户名上传到网络，违反了公司规章制度，致使被告公司私密信息泄露；3、2011年9月至2013年6月 ...
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竞业限制义务 【裁判摘要】劳动者私下经营与公司业务相竞争的同类产品，违反员工基本忠诚义务和职业操守，属于违反竞业限制义务的行为，公司据此解除劳动 范围，进而判断劳动者是否适当履行劳动合同义务、拒绝工作指令是否构成违反用人单位规章制度的重要依据。但在分工越来越细化的现代企业生产模式中，劳动者的职责范围 ...
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卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。在劳动合同履行期间，劳动合同的当事人之间除了规章制度的约束之外，实际上也存在很多依据诚实信用原则而应承担的合同义务。这些义务包括 其本人没有，证明陈某是知道公司有该员工手册，陈某在工作工作已经长达2年且属于技术工程师，理应对公司规章制度有基本了解。 陈某长期消极怠工的 ...
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日合同已违法解除。因此，庭审中被申请人所主张的申请人不符合录用条件、严重违反规章制度等其他理由，想以此否认已违法解除并产生法律效力的书面解除通知效力，但因这些 证人证言与被申请人有法律上的利害关系，均是其员工，且是在其写好开头后，证人针对所谓的申请人违反规章制度所进行的分析，最后由被申请人以证明单位的 ...
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