国家法律规定的休假 -案例分析搜索

社会保险争议是否属于人民法院民事受案范围？

项基本劳动权利，而且一般也是劳动合同明确约定的用人单位的义务，因社会保险发生的争议，是否属于劳动争议，我国法律也是仅仅作出了相应规定的，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定：本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：（二）因执行国家有关工资、保险、 ...

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违规发邮件遭辞诉讼索赔法院判输

发表其个人观点，约1000多名员工收到此份邮件。 2007年9月李汇达休假回公司发现门禁卡失效，无法进入办公室，即联系人事部门，答复是他已被辞退：“用人单位根据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的 ...

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夏某劳动仲裁案

提出。第47条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（其他的十五天后生效）（一）追索劳动报酬、金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自 ...

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者支付酬金的问题。在学术界，对拾得者是否应该支付酬金也存在种种不同的观点，一般认为，根据现行法律规定，失主并无义务向拾得者支付酬金，但失主自愿支付报酬的除外。工作努力而破案，则他不能要求赏格，因为捉拿窃贼是他职务范围内的职责。若某乙是在休假期间，知道有悬赏存在而完成指定行为，在这种情况下，某乙纯属以 ...

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者支付酬金的问题。在学术界，对拾得者是否应该支付酬金也存在种种不同的观点，一般认为，根据现行法律规定，失主并无义务向拾得者支付酬金，但失主自愿支付报酬的除外。工作努力而破案，则他不能要求赏格，因为捉拿窃贼是他职务范围内的职责。若某乙是在休假期间，知道有悬赏存在而完成指定行为，在这种情况下，某乙纯属以 ...

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最高法院肖峰以案说法：如何认定劳动者严重违反用人单位规章制度

的范围，损害劳动者合法权益。虽然劳动合同法第四条规定用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律解释（一）第十九条规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，只要不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动 ...

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原告（反诉被告）何某与被告（反诉原告）劳动合同纠纷一案

公司离职报告表是由原告向被告公司提出辞职，在原告主动提出辞职的情况下，根据法律规定，原告不能向被告要求支付经济补偿金。报告表中离职原因和的加班天数为8.25日（30日-21.75日/月工作日），其中法定休假日（国庆节）加班3日“160.92元／日*300%=1448.28元，休息日加班4日*160. ...

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劳动争议经典案例分析

的劳动合同才一律终止。主要理由是，“解散导致劳动合同终止”的法律规定应当理解为“解散完了劳动合同才终止”，而不应理解为“解散事由一出现‘劳动合同’就一律终止并不得低于本市规定的最低工资标准。（五）追索加班工资的时效问题与会代表认为，因为《关于工资总额组成的规定》（1990年1月1日国家统计局令第 ...

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口头辞退怎么赔偿

予以佐证，亦未有证实显示被告已采取适当措施令原告工作所在车间温度符合相关规定，应承担相应举证不能的法律后果，故原告该诉请合理，本院予以支持。唯201 0年5月4 劳动合同法》第四十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十二条，《国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部 ...

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月工作日和月计薪天数

。他的作用在于确定是否存在加班问题；是针对月综合计算工时而定立的一个参照基数，其意义在于从法律上界定月平均应出勤天数，所以月工作日是计算出勤天数的基准。小时。【实例】假如某员工与某公司约定每月工资为3000元。根据国家2012年清明节放假串休的规定，公司3月31日和4月1日上班（4月2日、3 ...

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