是否需要支付专项技术培训费？ 劳动者试用期内解除劳动合同，无须向单位支付专项技术培训费用。 社保公积金篇14、劳动者自愿放弃社保，用人单位能免责吗？ 用人 。虽然劳动者是在下班后自愿加班的，但是，劳动者加班从事的是公司规定的劳动内容，并且劳动者经常自愿加班的情况公司早已知悉，也未加以制止，劳动者的工作 ...
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理由：京东只是网络服务平台，不是金币卖家，不是适格被告;而且，商城用户注册协议也明确，只有商城发货，货物到达用户后，才构成承诺，合同才成立，用户付款行为 教育培训合同纠纷占比高，达68件，超过16%，表现为虚假宣传、培训内容与约定不符、培训周期长消费者欲解约等，体现了继续教育市场需求较多和有待规范等 ...
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邮政局对袁某进行培训，发给标识及劳保用品，每月支付酬金33元，组织关系、生产关系、生活待遇等自行负责。此后双方又签订了三份委托代办协议，均约定邮政局 ，而应综合考量用人单位解除与劳动者劳动合同所依据的规章制度制定的程序、规定内容是否违反法律、政策、司法解释和双方签订的劳动合同的约定。 案情摘要及法院 ...
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传销组织与渠道商 、 代理商或会员之间的关系以及进货、生产加工、代销等各种合作协议、合同。 第二无罪辩护思路：改变商业模式性质。 我们律师在办案时要争取将模式 地方，就有可能切断了这方面的证据链条，我发现在很多案件中，证据当中的培训内容多是以分销话术、销售技巧、推广渠道、商品介绍等实用性课程为主，并不 ...
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：被告张某原是原告T公司处职工，双方定有《保密协议》和《培训服务协议书》。其中，《保密协议》约定了张某的保密义务，其中确认T公司的商业 。当事人证明其所主张的商业秘密符合上述法定条件应提供1.商业秘密的载体、2.具体内容、3.商业价值和4.对该项商业秘密所采取的具体保密措施等方面的证据。// ...
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的重要性以及违反的后果等。 如何提高自身和员工的保密意识呢？企业可以通过培训形成并强化员工的商业秘密保护意识。通过宣传教育，使广大职工增强道德观念、 文章、离职面谈并形成文字记录等。 二、 制定保密规章制度以及和员工签订保密协议 企业规章制度是员工行为准则，对员工行为具有一定约束力，同时也是告知其什么 ...
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劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项。保密条款的内容当属于双方当事人意思自治的范畴，如果合同中约定掌握商业秘密的职工提出解除 ，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以 ...
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代理下，成功处理了此次复杂的离婚纠纷。 离婚案件庭审次数越多，涉及的内容就越宽泛需要专职婚姻律师的细心代理才能全面的解决婚姻法律问题，并不是任何 债务;(七)为支付夫妻一方或双方的教育、培训费用所负的债务;(八)为支付正当必要的社会交往费用所负的债务;(九)夫妻协议约定为共同债务的债务;(十)其他应当 ...
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。 其次，就理论上而言，时效制度属于实体法范畴，主动适用时效使实体法涉及程序法内容，却发生程序法的后果，立法逻辑存在明显欠缺。 第三，法官应当保持中立 劳动法规予以处理; 第二种意见认为，本案应当按照民事纠纷予以处理。因为房屋买卖协议是在双方劳动合同解除后达成的，所以，应适用民法通则予以解决。 本案应 ...
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：京东只是网络服务平台，不是金币卖家，不是适格被告；而且，商城用户注册协议也明确，只有商城发货，货物到达用户后，才构成承诺，合同才成立，用户付款行为 教育培训合同纠纷占比高，达68件，超过16%，表现为虚假宣传、培训内容与约定不符、培训周期长消费者欲解约等，体现了继续教育市场需求较多和有待规范等问题 ...
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