诊断为尘肺二期，评为四级伤残，应如何赔偿？社保不报销的医疗费应由谁承担？停工留薪期应支付到什么时间？工资标准应从哪个月份开始计算？民事赔偿是否 确定的停工留薪期为1个月，后陈某一直申请医疗期延长，一共批准延长14个月，事故发生后为陈某补缴社保。 工伤认定前，陈某垫付了739.10元医疗费，属于社保目录 ...
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，作为计算各项赔偿的依据；6、新乡市人力资源和社会保障局出具的工伤认定通知书一份，证明原告所受伤害认定为工伤；7、新乡市劳动能力鉴定委员会出具的工伤职工 且不违背有关法律规定，本院予以支持。关于双倍工资问题：因原告孙XX在申请仲裁时未提出该项请求，故本院对此请求不予处理。关于一次性伤残就业补助金问题： ...
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本单位工作年限。如此后一方当事人提出解除劳动关系，另一方因不同意解除而申请仲裁，劳动仲裁委或人民法院经审查后如认为上述解除符合法律有关规定的，应当 工伤保险待遇纠纷中，经审查核实发现劳动行政部门作出的工伤认定结论确有错误，应当告知当事人可以变更诉讼请求，当事人未变更诉讼请求的，一审法院应当裁定驳回原告 ...
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、解说笔者认为本案在审理过程中主要涉及了三个较为疑难的问题。（一）如何理解与适用最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下 规定理解为程序性规定。本案原告与其用人单位航空机电公司之间并无工伤认定方面的纠纷，双方对原告享受工伤保险待遇一节意见一致。原告是基于道路交通事故诉请其所 ...
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受到意外伤害，其受伤的情形符合《工伤保险条例》有关于工伤认定的规定。其次，从工伤认定的立法精神看，我国对工伤认定的立法精神是最大可能地保障 合同中约定了“有打架斗殴等行为的，百货公司可以解除劳动合同”，所以劳动合同及规章制度如何约定显得尤为重要。4律师建议为了降低法律风险，用人单位若欲辞退被行政拘留的 ...
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规定》的精神办理。劳动部办公厅 一九九三年三月十二日三、关于废止原劳动部办公厅关于如何确认临时工用工主体两个复函的通知各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（ 规定似乎没有明确，这实际上影响着争议解决的程序和标准。如果是工伤保险待遇赔偿责任，那么劳动者应当先申请认定工伤、进行伤残等级鉴定、仲裁和诉讼索赔 ...
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有不同的权利实现方式。笔者赞同第二种意见。 2.对浙政发[2003]52号文件的认定 对此存在两种意见：一种认为该文件属于地方规章，在行政诉讼中处于参照地位 工伤保险机构要求职工首先向侵权人主张赔偿权利以后再申请工伤保险待遇，或在职工获得实际赔偿以前以赔偿额尚未确定为由不予支付按该文件确定的差额部分等 ...
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存在劳动关系，在没有劳动合同、工牌、工作证证明的情况下，劳动者申请认定劳动关系就会遇到障碍。如何解决，需要分两种情况处理：1、 对方是有用工资格的 ，为了尽可能使伤者获得赔偿，可以考虑通过雇佣法律关系、寻求赔偿。雇主承担赔偿责任的方式，优点是不需要劳动仲裁、工伤认定等程序，可以直接协商或者诉讼赔偿。...
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存在劳动关系，在没有劳动合同、工牌、工作证证明的情况下，劳动者申请认定劳动关系就会遇到障碍。如何解决，需要分两种情况处理：1、对方是有用工资格的 ，为了尽可能使伤者获得赔偿，可以考虑通过雇佣法律关系、寻求赔偿。雇主承担赔偿责任的方式，优点是不需要劳动仲裁、工伤认定等程序，可以直接协商或者诉讼赔偿。 ...
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存在劳动关系，在没有劳动合同、工牌、工作证证明的情况下，劳动者申请认定劳动关系就会遇到障碍。如何解决，需要分两种情况处理：1、 对方是有用工资格的 ，为了尽可能使伤者获得赔偿，可以考虑通过雇佣法律关系、寻求赔偿。雇主承担赔偿责任的方式，优点是不需要劳动仲裁、工伤认定等程序，可以直接协商或者诉讼赔偿。...
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